بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش در ادارات مرکزی بانک مسکن (شهر تهران )

امروزه دیگر همه گروه های کاری و علمی اذعان دارند برای اینکه سازمان ها بتوانند در دنیای تجاری و رقابتی یک حضور مستمر و پایدار داشته باشند باید حول محور علم و دانش فعالیت کنندو علی رغم اینکه دانش به عنوان منبعی برای بقای سازمان ها ضروری است و شرط موفقیت سازمان ها و تجارت جهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیقی در تمام سطوح است اما باز بسیاری از سازمان ها هنوز به مدیریت دانش به طور جدی توجه نکرده اند ، باید توجه داشت که جهان کنونی نیازمند پاسخ گویی سریع است .(کریمی ، به آذین ،تدبیر – شماره 169) اما این به تنهایی کافی نیست ، چرا که مدیریت دانش برای آنکه قابل استفاده باشد نیازمند هماهنگی با فرهنگ سازمانی موجود می باشد . زیرا فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان اهرم قدرتمند برای هدایت و تقویت رفتاری سازمان استفاده نمود به هر حال بالندگی سازمان به عنوان یک فرایند برنامه ریزی شده با دگرگونی فرهنگ سازمانی برابر می باشد و هر گونه تغییرات و دگرگونی در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازمانی ، موثر واقع نمی شود .در نهایت باید گفت که تحقق اهداف سازمانی و امکان خشنودی اعضای آن به مدیران لازم است تا فرهنگ سازمانی را شناخته و بر نحوه تاثیر آن بر سازمان آگاهی داشته باشد. لذا فرهنگ سازمانی باید پشتیبان مدیریت دانش باشد.(میر سپاسی ،46:1387)