بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان البرز

بسیاری از شرکتها و سازمانهای معاصر درگیر محیط کسب و کار پیچیده ای شده اند که نیازمند کارایی بالاتر، اثربخشی و رقابت پذیری برمبنای نوآوری و دانش هستند. به عبارت دیگر با توجه به پیشرفت سریع تکنولوژی و محیط های متغیر اقتصادی امروز یادگیری سازمانی امری ضروری شده است و برای بهبود کارایی شرکتهاو سازمانها عاملی حیاتی است و در دنیای کنونی که به سرعت در حال دگرگونی است، تجدید سازمان در گرو تغییراتی است که باید پیوسته درنگرش و رفتار کارکنان صورت گیرد. بنابراین می توان گفت یادگیری سازمانی زاده شرایط جدیداقتصاد و تجارب جهانی است. شروع این تحولات از دهه 70 آغاز گردیده و در دهه 90 با تحولات چشمگیر و خیره کننده، در عرصه ی رایانه و ارتباطات و پدیده آمدن مفاهیمی نظیر جامعه اطلاعاتی،به بالاترین سطح خود رسیده است همه این موارد باعث شده اند که یادگیری سازمانی در شرکت های بزرگ، بیش از پیش مورد تأکید قرار گیرد و محققین کانون توجه خود را به چگونگی القای این مهم در ساختار اداری شرکت هاوسازمان های خود معطوف کنند.