بررسی ارتباط بین سبک رهبری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات

عوامل انسانی یک نقش اساسی را در توانایی سازمان برای رشد و تکامل و بقا ایفا می کنند. یکی از این عوامل رفتار رهبری مدیریت است، اینکه چطور یک مدیر می تواند روی تعهد سازمانی کارکنان و عملکرد بهتر آنها تاثیر بگذارد. از آنجا که روحیات و رفتارهای رهبران، محرک های نیرومند موفقیت کاری به شمار می روند، لذا انتخاب شیوه مناسب رهبری که بسیار حائز اهمیت است. از این رو هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سبکهای رهبری تبادلی و تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی شمیرانات می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات مشتمل بر 284 نفر تشکیل می دهند با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 138 نفر از کارکنان اداره کل امورمالیاتی شمیرانات بعنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی – پیمایشی است. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر(ساعتچی و دیگران،1389) و پرسشنامه سبک رهبری (بس و آولیو، 1994) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار لیزرل و spss بهره گرفته شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمونی تی تک نمونه ای، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و در نهایت به منظور تایید مدل ساختاری پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که بین رهبری تحول آفرین و تعهدسازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد اما بین رهبری تبادلی و تعهدسازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین مشخص شد که وضعیت تعهدسازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی شمیرانات چندان مطلوب نیست و در حال حاضر رهبری تبادلی، سبک غالب رهبری در این سازمان می باشد. نتایج تحلیل مسیر نیز نشان داد که رهبری تحول آفرین اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد و در مقابل رهبری تبادلی اثر معناداری بر تعهدسازمانی ندارد.