بررسی تاثیر اجرای شاخصهای کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی در ادارات دولتی شهرستان لامرد

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر اجرای شاخصهای کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان لامرد و با روش توصیفی – پیمایشی اجرا شد.جامعه آماری مطالعه حاضرشامل کارکنان ادارات دولتی شهرستان لامرد که 3916 نفر می باشد با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 274 نفر برای نمونه آماری به روش طبقه ای تصادفی و نسبی انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی برای گردآوری داده ها استفاده شد. میزان ضریب همسانی درونی سوالات (آلفای کرونباخ) برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 87% و برای پرسشنامه رضایت شغلی 83 % است و در نتیجه پایایی آنها تأیید شد. روایی آنها را نیز متخصصان آماری تأیید کردند. در نهایت 270 پرسشنامه تکمیل و به روش آزمون (فریدمن) و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از آزمونهای آماری بیانگر آن است که کارکنان ادارات شهرستان لامرد از نظر میزان اجرای کیفیت زندگی کاری و تاثیر ان بر رضایت شغلی در سطح نسبتاً مطلوبی قرار دارند و تاثیر مستقیم دارد . همچنین مولفه های محیط کاری ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، فضای کلی زندگی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و قانون گرایی در سطح نسبتاً مطلوب هستند. نیز نتایج گویای آن است که مولفه های محیط کاری ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، فضای کلی زندگی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی ، پرداخت منصفانه و کافی، قانون گرایی در سازمان کاری و توسعه قابلیتهای انسانی بر رضایت شغلی تاثیر دارد.