بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی

سازمان ها باید پاسخگوی تاثیرات مخرب اجتماعی و زیست محیطی فعالیت هایشان باشند و در به حداقل رساندن این تاثیرات تلاش کنند. در این خصوص این انتظار وجود دارد که مدیران به ویژه مدیران منابع انسانی شرایط لازم را برای سلامتی و ایمنی کارکنان فراهم آورند و هم چنین مواردی از قبیل احترام به منافع ذینفعان ، حمایت از مصرف کننده و اعمال استانداردهای زیست محیطی را صرف نظر از محیطی که در آن مشغول به فعالیت هستند مورد توجه قرار دهند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی است. جامعه آماری این پژوهش را 331 نفر از کارکنان رسمی پالایشگاه گاز سرخون و قشم تشکیل می دهند. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه و نمونه ای متشکل از 180 نفر به روش تصادفی جمع آوری شده است. نتایج حاصل از پژوهش از طریق تحلیل رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاکی از این است که بین اقدامات منابع انسانی و مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه خطی معنی داری وجود دارد. علاوه بر این بین ابعاد اقدامات منابع انسانی (آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، تامین منابع انسانی، نگهداری منابع انسانی، بکارگیری منابع انسانی)و مسئولیت پذیری اجتماعی، رابطه خطی معنی داری وجود دارد و ابعاد اقدامات منابع انسانی 905/26 واریانس مسئولیت پذیری اجتماعی را تبیین می کند.