بررسی عوامل استرس زای شغلی موثر بر عملکرد راهنمایان کشتی ها در بنادر جنوب ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار - دانشکده مهندسی دریا
- نویسنده رسول نیروئی
- استاد راهنما عباس هراتی مختاری غلامرضا عماد
- سال انتشار 1393
چکیده
راهنمایی کشتی به عنوان یکی از خدمات مهمی که در بنادر ارائه می¬گردد، از حساس ترین و خطیرترین مشاغل دریایی محسوب می¬گردد. همین حساسیت بالا باعث می¬شود مفهوم استرس شغلی برای این حرفه نمود بیشتری پیدا کند. استرس شغلی را می توان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی شاغل به گونه ای که خواستهای محیط کار بیش از آن باشد که فرد بتواند از عهده آنها برآید تعریف کرد. تحقیق حاضر با هدف یافتن عوامل موثر بر استرس شغلی راهنمایان بنادر اصلی جنوب کشور انجام شده است تا با ﺗﺪوﯾﻦ ﺑﺮﻧﺎمه جهت کنترل استرس شغلی ﺗﻮﺳﻂ ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻣﺴﺌﻮل، ﺿﻤﻦ ﮐﺎﻫﺶ ﻣﺸﮑﻼت اﺳﺎﺳﯽ راﻫﻨﻤﺎﯾﺎن، از ﺑﺮوز ﺳﻮاﻧﺢ و ﺣﻮادث ﻓﺎﺟﻌﻪ ﺑﺎر درﯾﺎﯾﯽ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮی ﮐند. در این راستا با بررسی و مرور پیشینه تحقیقات مرتبط با حرفه راهنمایی در گذشته، تعدادی از عواملی را که میتوانست در استرس شغلی راهنمایان موثر باشد شناسایی گشت. با توجه به مطالعه پیشینه تحقیق، عوامل مهم و مورد نظر محقق انتخاب و به متخصصین و کارشناسان و اساتید متخصص دریایی ارائه گردید تا مبنای طراحی پرسشنامه باشند. سپس این پرسشنامه بین نمونه آماری تحقیق توزیع گردید. نمونه آماری ما تعداد تعیین شده ای از راهنمایان بنادر اصلی جنوب ایران می باشند. روش¬های آماری مورد استفاده برای داده¬های بدست آمده از پرسشنامه تحقیق، که بعد از تعیین پایایی به روش آلفای کرونباخ، مورد استفاده قرار گرفتند عبارتند از: آزمون دو جمله¬ای، آزمون کروسکال-والیس و آزمون فریدمن. در آزمون آماری دوجمله¬ای تاثیر یا عدم تاثیر عوامل، شناسایی، در آزمون کروسکال-والیس ارتباط ویژگی¬های جمعیت شناختی با عوامل استرس شغلی و در آزمون فریدمن، جایگاه و رتبه عوامل تاثیرگذار تعیین گردید. یافته ¬های این تحقیق نشان داد خستگی و کمبود خواب، محدود بودن محل مانور، ترس از دست رفتن قابلیت مانور کشتی، ارتباطات رادیویی نامناسب با کنترل بندر، نامناسب بودن تجهیزات بندری از جمله شناور راهنمابر، یدک¬کش¬ها، بیت¬های اسکله و ...، کمبود دانش فنی و تجربی راهنمایان، مشکل ارتباط کلامی موثر با فرمانده یا افسران کشتی، کمبود تعداد راهنمایان و فشار زیاد کاری به ترتیب بیشترین تاثیر را روی استرس شغلی راهنمایان بنادر اصلی جنوب کشور دارند. در پایان نیز راهکارهایی همچون برنامه ریزی منسجم آموزشی، تاسیس لاک و موج شکن در جاهایی که میسر باشد، کنترل موثر ترافیک دریایی، و برنامه ریزی جهت پرورش راهنمایان ارائه شد.
منابع مشابه
بررسی عوامل موثر بر استرس شغلی نظامیان
اهداف: استرس شغلی یکی از مشکلات جوامع امروزی است. از جمله مشاغل دارای استرس زیاد، مشاغل مرتبط با امور نظامی است. هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر استرس شغلی در کارکنان نظامی ایران بود. روشها: این مطالعه توصیفی- مقطعی روی 749 نفر از کارکنان نظامی رسمی استانهای مختلف ایران که با استفاده از نمونهگیری خوشهای دومرحلهای انتخاب شدند، در سال 1388 به انجام رسید. برای سنجش استرس شغلی...
متن کاملبررسی آماری عوامل موثر بر ترخیص کانتینر در بنادر ایران
زمان ترخیص کانتینر و کالا در بنادر می تواند تاثیر بسیار زیادی بر روند صادرات و واردات کالا در کشور داشته باشد. مدت زمان مورد نیاز برای ترخیص کالا و کانتینر از بنادر همواره یکی از عوامل مهم در راستای ارزیابی عملکرد بنادر محسوب میشود. بالا بودن آن که همراه با رسوب کانتینر و کالا در بنادر است، می تواند باعث پایین آمدن راندمان کاری بنادر در تمامی بخشهای آن شود. این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر کا...
متن کاملبررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک
Introduction: Bank staff experience high level of job stress due to the nature of their work. One of the consequences of stress is its impact on job performance. Since the internal studies in this area are relatively rare, this study was conducted to investigate the relationship between the psychosocial stressors and job performance among bank staff. Materials and Methods: All staff of the ban...
متن کاملبررسی تأثیرعوامل استرس زای سازمانی بر عملکرد کارکنان
یکی از مسائل اساسی که مدیران با آن روبرو هستند بهبود عملکرد کارکنان می باشد. در این پژوهش از بین عوامل تأثیرگذار بر عملکرد کارکنان، به عوامل استرس زای سازمانی پرداخته شده است و در این راستا با استفاده از ادبیات موضوعی عوامل سازمانی استرس زا شناسائی شد و از طریق پرسشنامه به روش میدانی اطلاعات مورد نظر در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان خوی جمع آوری و نوع ارتباط آن با عملکرد از طریق آزمون رگرسیون خط...
متن کاملبررسی عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی
بر قراری ارتباط بین کشاورزان و بخش تحقیقات کشاورزی یکی از عوامل مهم توسعه کشاورزی است که مسئولیت آن بر عهده کارشناسان ترویج کشاورزی است به منظور بالا بردن عملکرد شغلی این کارشناسان شناخت عوامل موثر از طریق یک تحقیق علمی ضروری است که هدف این تحقیق را پی ریزی می نماید جامعه آماری تحقیق را 110 نفر از کارشناسان ترویج استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهد که از طریق سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند ابزار...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار - دانشکده مهندسی دریا
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023