مقایسه تعهد سازمانی در تیپ های شخصیتی متفاوت (برون گرا، درون گرا و میانه) کتابداران کتابخانه مرکزی آستان قدس رضوی

هدف پژوهش، تعیین میزان تعهد سازمانی کتابداران با تیپ های شخصیتی متفاوت کتابخانه مرکزی آستان قدس رضوی و تعیین رابطه بین آن ها بود. پژوهش حاضر به روش پیمایشی، به مقایسه میزان تعهد سازمانی تیپ های شخصیتی (بررون گرا، میانه و درون گرا) کتابدارن پرداخته است. جامعه پژوهش شامل همه کتابداران کتابخانه مرکزی آستان قدس رضوی به تعداد 137 نفر بود. نمونه¬گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد و 103 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود و شامل پرسشنامه تعهدسازمانی که توسط ناوی (1391) در قالب 36 گویه ساخته شده بود و پرسشنامه استاندارد برون گرایی-درون گرایی میشل گوکلن در قالب 50 گویه بود که پس از آزمون روایی و پایایی (پرسشنامه تعهد سازمانی، 75٪ و پرسشنامه شخصیتی،72٪)، تعهد سازمانی کتابداران و تیپ شخصیتی آن ها تعیین شد. نتایج نشان داد به طور کلی میانگین تعهد سازمانی کتابدارن (131/64) پایین تر از حد مطلوب (140) بود. در دو بعد تعهد به شغل کتابداری و تعهد به همکاران، میزان تعهد با حد مطلوب تفاوت معنا دار داشت و از حد مطلوب پایین تر بود. تیپ شخصیتی 74/4٪ از افراد برون گرا، 13/3٪ درون گرا و12/3٪ میانه بود. بین میانگین نمرات تعهد سازمانی برون گرایان، درون گرایان و افراد میانه تفاوت معناداری وجود نداشت (0/412= p). تفاوت معناداری بین میانگین تعهد سازمانی کتابداران مشغول به فعالیت در بخش های مختلف کتابخانه (0/00 =p) ، و میانگین تعهد سازمانی کتابداران دارای تیپ¬های شخصیتی متفاوت و فعال در بخش¬های مختلف (0/00 =p) با یکدیگر وجود داشت، و تعهد همه تیپ ها در بخش خدمات عمومی بالا تر بود. بین میانگین تعهد سازمانی کتابداران دارای سوابق کاری مختلف (0/01 =p) و میانگین تعهد سازمانی کتابداران دارای تیپ های شخصیتی و سوابق کاری مختلف (0/00 =p) تفاوت معناداری مشاهده شد. بین میانگین تعهد سازمانی تیپ های مختلف شخصیتی در زنان و مردان تفاوت معنا داری وجود داشت (0/01 =p) . از دیگر یافته های پژوهش این بود که تعهد سازمانی مردان بیشتر از زنان بود و ابعاد تعهد به سازمان (0/01 =p) تعهد به کتابخانه (0/01 =p) و تعهد به همکاران (0/00 =p) در دو بخش خدمات عمومی و خدمات فنی با یکدیگر تفاوت معنا دار بود و در ابعاد تعهد به سازمان (0/00 =p)تعهد به کتابخانه (0/00 =p) و تعهد به شغل (0/02 =p) میانگین تعهد سازمانی کتابداران دارای سنوات مختلف، تفاوت معنا دار بود.