رابطه فشارهای روانی سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ستاد راه آهن جمهوری اسلامی ایران

فشار روانی در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروزی تقریباً تمام افراد را درگیر کرده است که یکی از شاخصه ها و عوامل مهم که می تواند تحت تاثیر فشار روانی باشد، تعهدسازمانی است. که در این پژوهش قصد داریم رابطه فشارهای روانی سازمانی با تعهد سازمانی را در یک محیط اجرایی مانند کارکنان ستاد راه آهن جمهوری اسلامی ایران با توجه به اینکه تعهد مستمر ممکن است در آنجا بیشتردیده شود، بررسی کنیم که جامعه آماری آن 617 نفر می باشد که با توجه به پرسشنامه های جمع آوری شده، نمونه مورد بررسی 227 در نظر گرفته شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss و lisrel انجام شده که نتایج lisrel نشان می دهد که فشار روانی سازمانی در سطح اطمینان 99 % بر تعهد سازمانی، اثر معناداری دارد، مقدار ضریب مسیر 0.55- نشان دهنده اثر منفی و معنادار متوسط فشارروانی سازمانی بر تعهد سازمانی است. و همچنین نتایج spss نشان می دهد که ضریب همبستگی بین این دو متغیر0.351- می باشد بنابراین می توان گفت که جهت تغییرات متغیر فشارروانی و تعهد سازمانی خلاف جهت هم و از نوع منفی بوده است یعنی افزایش فشارروانی با کاهش تعهدسازمانی در کارکنان ستاد راه آهن همراه است. بعلاوه روابط بین عوامل استرس زا از قبیل تضاد شغل، ابهام نقش، کم باری و گرانباری نقش و روابط بین فردی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی از قبیل تعهد عاطفی، تعهد هنجاری نیز با ضریب همبستگی پیرسون بررسی شده است و معنادار می باشد ولی رابطه بین عوامل استرس زا و تعهد مستمر به جز کم باری و گرانباری نقش معنادار نمی باشد و در انتها، باتوجه به مطالعات ادبیات موضوع و پیشنهادهای مطرح شده از سوی نخبگان راهکارهایی از قبیل مدیریت زمان، طراحی مجدد مشاغل، مشارکت دادن افراد در تصمیم گیری، ارتباطات سازمانی و ... جهت کاهش فشارروانی و راهکارهایی از قبیل آموزش کارکنان، ارتباطات به موقع و صحیح مدیران، استقلال شغلی و ... جهت افزایش تعهد سازمانی به مدیران مربوطه ارائه گردیده است تا در جهت افزایش بهره وری گامی بزرگ برداشته شود.