رابطه سبک رهبری سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان

چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان با توجه به سبک رهبری مدیران در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی می باشد. جمعیت مورد مطالعه شامل تمام کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان بودند که در 14 شهرستان و یک مرکز در ستاد استان مشغول کار بودند. با روش نمونه گیری طبقه بندی شده تصادفی، تعداد 286 نفر از 948 نفر جمعیت مورد مطالعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بود که روایی آن از سوی کمیته پایان نامه و کارشناسان اداره کل منابع طبیعی استان گلستان مورد تایید قرار گرفت. پایایی نیز با انجام یک مطالعه راهنما بررسی گردید. مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای شاخص رضایت شغلی برابر 774/0 و برای تعهد سازمانی برابر 719/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss نسخه 16 انجام گرفت. یافته ها نشان داد که در سطوح کم، متوسط، خوب و عالی، رضایت شغلی کارکنان در حد خوب قابل ارزیابی می باشد. بیشترین رضایت کارکنان مربوط به رضایت از طبیعت کار، همکاران و مدیران و کمترین آن مربوط به رضایت از مزایا، حقوق و پاداش می باشد. یافته ها نشان داد که در سطوح کم، متوسط، خوب و عالی، تعهد افراد مورد مطالعه در حد خوب قابل ارزیابی است. در این بین، تعهد عاطفی بیشترین و تعهد مستمر کمترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. علاوه بر این، رضایت شغلی کارکنان دارای یک رابطه مثبت و معنی دار با تعهد سازمانی آنان می باشد. همچنین، سن افراد مورد مطالعه، تعداد افراد تحت تکفل، سابقه کار، فاصله محل زندگی تا محل کار و میزان حقوق کارکنان با رضایت شغلی، رابطه معنی دار ندارد. بین سطح تحصیلات و میزان رضایت شغلی افراد، ارتباط منفی و معنی دار وجود دارد. متغیرهای تعداد افراد تحت تکفل و فاصله محل زندگی تا محل کار با تعهد سازمانی دارای رابطه معنی دار نمی باشند، اما بین تعهد سازمانی و متغیرهای سن، سطح تحصیلات، سابقه کار و میزان حقوق یک رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. یافته ها نشان داد که رضایت شغلی و همچنین تعهد سازمانی افراد مورد مطالعه، مستقل از سبک رهبری مدیران آنها می باشد. با توجه نتایج پژوهش حاضر می توان پیشنهاد داد که افزایش حقوق و مزایای کارکنان ضمن کمک به بهبود رضامندی، به بهبود تعهد مستمر کارکنان نیز خواهد انجامید. کلمات کلیدی: رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سبک رهبری، جهاد کشاورزی گلستان