بررسی تاثیر دوراندیشی سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی در شرکت پیشگامان کویر یزد

پایان نامه
چکیده

موضوعی که در میان طیف وسیعی از متون سازمانی مطرح شده است آن است که سازمان های موفق در محیط های پویا به نحوی دوسوتوان می باشند ، بدین معنی که قابلیت مدیریت بر کسب وکار خود داشته و همزمان می توانند با تحولات پدیدار شده در پیرامون خود سازگار شوند که دراین صورت دوسوتوانی سازمانی مبدا برتری رقابتی درنظر گرفته می شود. از جهتی دیگر موضوع دوراندیشی سازمانی یک ضرورت است ، زیرا موفقیت سازمان ها در گرو درک سریع متغیرهای محیطی و پیش بینی تهدیدات و فرصت ها و احراز آمادگی های لازم است. بنابراین از دوراندیشی به عنوان روشی استراتژیک نام برده شده است که به تحولات و نونگری سازمانی می انجامد. حال با توجه به اهمیت این دو موضوع پژوهش حاضر به بررسی تاثیر دوراندیشی سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی در شرکت پیشگامان کویر یزد پرداخته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف در زمره پژوهش های کاربردی و از لحاظ روش در زمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت پیشگامان کویر یزد بود که مشتمل بر 240 نفر بودند. حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران 148 نفر برآورد شد. پس از تعیین و تایید شاخص های مرتبط با متغیرهای اصلی مساله، پرسش نامه تهیه شد و در جامه آماری توزیع گردید. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. که در بخش آمار توصیفی ، به تحلیل توصیفی و جمعیت شناختی پرداخته شد و در بخش آمار استنباطی ، مدل های اندازه گیری و ساختاری برازش شد و برای آزمون فرضیات تحقیق از معادلات ساختاری بهره گرفته شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که دوراندیشی سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که قابلیت های پایش محیطی بر هر دو نوآوری اکتشافی و بهره برداری، قابلیت های انتخاب استراتژیک بر هر دو نوآوری اکتشافی و بهره برداری و قابلیت های یکپارچه سازی بر هر دو نوآوری اکتشافی و بهره برداری تاثیر مثبت و معناداری دارد و تمام فرضیات مورد تایید قرار گرفت.

منابع مشابه

بررسی رابطه کارآفرینی شرکتی و تعالی عملکرد سازمانی در شرکت پیشگامان کویر یزد

امروزه در کشورهای مختلف توجه خاصی به کارآفرینی می شود و تقویت کارآفرینی و ایجاد بستر مناسب برای توسعه آن از ابزار پیشرفت اقتصادی کشورها به ویژه کشورهای در حال توسعه شمرده می شود. نیاز سازمان ها به پدیده کارآفرینی، پیدایش قلمرو خاصی از این مفهوم به نام کارآفرینی شرکتی را منجر شده است. از دیگر سو مدلهای تعالی سازمانی به عنوان راهکاری برای این افزایش کیفیت محصولات و خدمات تولیدی در نظر گرفته می شو...

متن کامل

بررسی رابطه کارآفرینی شرکتی و تعالی عملکرد سازمانی در شرکت پیشگامان کویر یزد

امروزه در کشورهای مختلف توجه خاصی به کارآفرینی می شود و تقویت کارآفرینی و ایجاد بستر مناسب برای توسعه آن از ابزار پیشرفت اقتصادی کشورها به ویژه کشورهای در حال توسعه شمرده می شود. نیاز سازمان ها به پدیده کارآفرینی، پیدایش قلمرو خاصی از این مفهوم به نام کارآفرینی شرکتی را منجر شده است. از دیگر سو مدلهای تعالی سازمانی به عنوان راهکاری برای این افزایش کیفیت محصولات و خدمات تولیدی در نظر گرفته می شو...

متن کامل

بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر افزایش مهارت دوسوتوانی سازمان

دوسوتوانی سازمانی نیازمند اعمال نهایت سرعت و چابکی در سازمانها می باشد. درواقع واکنش سریع به تغییرات و نیازهای محیطی زمانی توسط دو اهرم دوسوتوانی یعنی اکتشاف و بهره برداری دست‎یافتنی خواهد شد که با سرعت و واکنش به‎موقع همراه باشد. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر چابکی بر تقویت مهارت دوسوتوانی سازمان است. این هدف، به نوعی نوآوری پژوهش نیز می­باشد، زیرا مراجعه به پیشینه نشان می­دهد تا...

متن کامل

بررسی عوامل مؤثر بر دوسوتوانی سازمانی فرنچایزرها

یکی از چالش‌های اساسی که کسب‌وکارهای فرنچایز با آن مواجه‌اند، ایجاد تعادل میان دو فعالیت متضاد استانداردسازی (محصولات و خدمات) و تطابق (با خواسته‌های محلی یا بازار) است. در ادبیات سازمانی، ایجاد تعادل میان فعالیت‌های متضاد، دوسوتوانی سازمانی نام گرفته است، درحالی‌که ادبیات فرنچایز فهم اندکی در زمینة دوسوتوانی فرنچایزها ارائه کرده است. پژوهش حاضر به بررسی عوامل مؤثر بر دوسوتوانی سازمانی فرانچایز...

متن کامل

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان ستاد شرکت ملی گاز ایران

رفتارهای شهروندی سازمانی در شیوه‌های مختلفی به سازمان کمک می‌کنند. این رفتارها موجب افزایش صرفه‌جویی در منابع سازمان می‌شود، کیفیت خدمات را بهبود، کار آیی و عملکرد سازمان را افزایش و هزینه‌ها را نیز کاهش می‌دهد. در این تحقیق به بررسی وضعیت عدالت سازمانی و رفتار شهروندی در گروه‌های مختلف جمعیت شناختی می‌پردازیم. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران تشکیل می‌دهند که تعداد آن‌...

متن کامل

تاثیر تکنولوژی بر ساختار سازمانی شرکت ها

امروزه مشکل طراحی ساختار سازمان ها به یک معضل ریشه ای تبدیل شده است که بدون توجه به متغیرهای اقتضایی و ابعاد ساختاری نتیجه ای نامطلوب به دنبال دارد. در ایران، آنچه که بیش از هر چیز دیگری در طراحی ساختار موثر است، افکار مکانیکی مهندسی نسبت به مسئله هماهنگی و کنترل اتوماسیونی می باشد؛ اما آنچه از بررسی ادبیات مربوط به ساختار نیز استنباط می شود این است که حتی علوم کاربردی برای اندازه گیری و ارزشیا...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد - دانشکده مدیریت و اقتصاد

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023