بررسی نقش آموزش های سازمانی در توسعه فردی منابع انسانی .مورد مطالعه کارکنان ناحیه 1و 2 آموزش و پرورش اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش آموزش های سازمانی در توسعه فردی منابع انسانی ناحیه 1 و 2 آموزش و پرورش اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش ، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر پیمایشی می باشد.جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان ناحیه 1 و 2 آموزش پرورش اردبیل می باشد که تعدادشان برابر 6128 نفر می باشد. از این تعداد 3268 نفر در ناحیه 1 و 2860 نفر نیز در ناحیه 2 مشغول هستند.حجم نمونه آماری تحقیق با استفاده از فرمول کوکران برای ناحیه 1 برابر 342 نفر و برای ناحیه 2 برابر 338 نفر بدست آمد. نمونه آماری از طریق شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انجام خواهد شد.به این طریق که به نسبت تعداد کارکنان برای هر ناحیه با استفاده از روش طبقه بندی نمونه آماری اتخاذ خواهد شد.بمنظور گرد آوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. این پرسشنامه شامل 50 سوال با طیف لیکرت و با گزینه های کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم می باشد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss استفاده شد. در ابتدای برای اطمینان از نرمال بودن داده ها از آزمون نرمال بودن (کولموگروف – اسمیرنوف) استفاده شده است و برای تحلیل فرضیات نیز از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که آموزش های سازمانی کوتاه مدت نقش تعیین کننده ای در انگیزه یادگیری منابع انسانی دارد و آموزش های سازمانی بلند مدت بر خودکارآمدی، عزت نفس، انگیزه یادگیری و انگیزش از طریق انتظارات تاثیر مثبت معنی داری دارد.