بررسی تاًثیر مولفه های رفتاری کارکنان بر پیشرفت شغلی

یکی از منابع ارزشمند هر سازمانی که باعث رشد و توسعه آن سازمان می شود، نیروی انسانی است. امروزه مدیریت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان از جمله راهبردهای اساسی برای بستر سازی لازم جهت رشد و پیشرفت و توسعه نیروی انسانی و در نهایت کل سازمان است. در بعد رفتاری یا محتوایی تئوری های مدیریت که شامل کارکنان یا نیروی انسانی سازمان(متشکل از مدیریت و نیروی کار) می باشد، مولفه های گوناگونی مطرح شده است که با توجه به مطالعه تحقیقات صورت گرفته، شش مولفه رفتاری برای این پژوهش انتخاب شدند. این تحقیق با هدف شناسایی رابطه این شش مولفه رفتاری(نگرش های مدیریتی، الگوی عملی رهبری سازمان، اعتماد متقابل بین مدیران و کارکنان، تناسب خصوصیات شاغل با شغل، رضایت شغلی و انگیزه شغلی) با پیشرفت شغلی کارکنان- با بررسی تاثیری که این متغیرها بر پیشرفت شغلی آنان در صندوق ضمانت صادرات ایران دارند، انجام شده است. مولفه های رفتاری به عنوان متغیرهای مستقل و پیشرفت شغلی به عنوان متغیر وابسته این تحقیق در نظر گرفته شدند. فرضیه های تحقیق با استفاده از داده های گردآوری شده از طریق 103 نسخه از پرسشنامه محقق ساخته که توسط کارکنان صندوق ضمانت صادرات ایران پاسخ داده شده است، از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی چند گانه با استفاده از نرم افزار آماری spss ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که چهار مولفه رفتاری شامل: اعتماد متقابل بین مدیران و کارکنان،تناسب خصوصیات شاغل با شغل، رضایت شغلی و انگیزه شغلی با پیشرفت شغلی رابطه معناداری دارند و بر این متغیر اثرگذارند؛ اما دو مولفه رفتاری نگرش های مدیریتی و الگوی عملی رهبری سازمان با پیشرفت شغلی رابطه معناداری ندارند و بر این متغیر نیز دارای تاثیر قابل ملاحظه ای نمی باشند.