رابطه هوش سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی شمال غرب ایران

هدف از این پژوهش، ارتباط بین هوش سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی شمال غرب ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی– پیمایشی بوده و به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل و ادارات تربیت بدنی استان های شمال غرب ایران(آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی و اردبیل) تشکیل می دهد، و نمونه آماری 204 نفر از این جامعه که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و یر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند. ابزار پژوهش حاضر دو پرسشنامه روا و پایای هوش سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی می باشد. مقدمه پرسشنامه نیز حاوی اطلاعات و ویژگی های فردی آزمودنی ها شامل جنس، سن، وضعیت تاهل، سطح تحصیلات و رشته تحصیلی می باشد. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spssاستفاده شد و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون پیش بین به روش گام به گام برای بررسی متغیرهای پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین تمامی مولفه های هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(166/0< r < 341/0). هم چنین بین هوش سازمانی کل و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(001/0 >p ،(310/0 = r). در نهایت معادله رگرسیون نهایی(طی پنج مرحله در تحلیل رگرسیون مرحله ای) برای پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی به شرح زیر است: رفتار شهروندی سازمانی= 260/30 + 388/0 (سرنوشت مشترک)+ 146/0(روحیه) + 292/0(میل به تغییر)