نحوه اجرای حسابداری منابع انسانی و بررسی آن با شاخص های مالی (نمونه داخلی : شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو))
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور استان مازندران - دانشکده حسابداری و مدیریت
- نویسنده محمدرضا امین پور
- استاد راهنما عبدالکریم مقدم حسن صالح نژاد
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
اهمیت حسابداری منابع انسانی به حدی است که علاوه بر موافقان، مخالفان نیز به آن اذعان دارند. آنچه منتقدان عنوان می کنند این است که باید راهی بیابیم تا بتوان منابع انسانی را بصورت دقیق و عینی در صورت های مالی انعکاس داد. در این تحقیق کاربردی، ابتدا بر اساس مدل بهای تمام شده تاریخی (تحصیلی)، ارزش منابع انسانی شرکت مورد مطالعه، برای دوره زمانی 14 ساله از 1375 الی 1388 محاسبه گردید و مشخص شد که حسابداری منابع انسانی با مدل بهای تمام شده تاریخی در شرکت فوق قابل اجراست و می تواند بعنوان گزارشی مفید در تصمیم گیری برای ذینفعها و دانشی جدید در شرکت مورد مطالعه، بخصوص در حیطه حسابداری مدیریت و مدیریت منابع انسانی استفاده شود. در مرحله بعد، ارتباط بین ارزش منابع انسانی و بازده های مالی شرکت فوق، مورد ارزیابی قرار گرفت. در تحقیق حاضر روش آماری استفاده شده رگرسیون سری زمانی می باشد. که یافته ها حاکی از رابطه مثبت بین روند تغییرات ارزش منابع انسانی و روند تغییرات بازده های مالی شرکت مورد مطالعه می باشد. با توجه به این نتایج، می توان بهره گیری شرکتها، سهامداران، سرمایه گذاران و سایر گروه های ذینفع در استفاده از این مدل را برای کسب بازده مالی بالاتر در آینده، قویا توصیه کرد.
منابع مشابه
طراحی مدل فناوری عملکرد انسانی در شرکت طراحی مهندسی و تأمین قطعات ایران خودرو (ساپکو)
امروزه موضوع بهبود عملکرد، چالش مهم توسعه منابع انسانی است. در پاسخ به این مشکل، فناوری عملکرد انسانی، که به عنوان مهندسی عملکرد یا علم بهبود عملکرد انسانی نیز شناخته می شود، راهکاری سیستماتیک، برای شناسایی موانع عملکردی فردی و سازمانی و چگونگی مقابله با آن ها، ارائه می کند. این پژوهش با هدف طراحی مدلی برای پیاده سازی فناوری عملکرد انسانی در شرکت ساپکو انجام شده است. این پژوهش از نظر شیوهی گرد...
متن کاملطراحی مدل فناوری عملکرد انسانی در شرکت طراحی مهندسی و تأمین قطعات ایران‌خودرو (ساپکو)
امروزه موضوع بهبود عملکرد، چالش مهم توسعه منابع انسانی است. در پاسخ به این مشکل، فناوری عملکرد انسانی، که به‌عنوان مهندسی عملکرد یا علم بهبود عملکرد انسانی نیز شناخته می‌شود، راهکاری سیستماتیک، برای شناسایی موانع عملکردی فردی و سازمانی و چگونگی مقابله با آن‌ها، ارائه می‌کند. این پژوهش با هدف طراحی مدلی برای پیاده‌سازی فناوری عملکرد انسانی در شرکت ساپکو انجام شده‌است. این پژوهش از نظر شیوهی گرد...
متن کاملبررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر عملکرد کارکنان شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو ( ساپکو )
مقدمه: سرعت تحولات در عرصه فناوری اطلاعات ، حجم عظیم اطلاعات ، تنوع محمل های اطلاعاتی و نیازهای اطلاعاتی روزافزون ، همگامی کارکنان سازمانها با این تحولات به منظور پاسخ گویی سریع ، صحیح و با کیفیت به نیازهایشان را در جهت ارتقاء عملکرد ایشان می طلبد . برنامه ریزی برای آموزش پرسنل در گرو انجام مطالعات دقیق نیاز سنجی در جهت بهبود عملکرد کارکنان سازمانهاست . این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اموزش ضمن خ...
15 صفحه اولعوامل اجتماعی موثربر اخلاق حرفه ای(مورد مطالعه:شرکت طراحی مهندسی وتامین قطعات ایران خودرو(ساپکو))
اخلاق به عنوان تنظیم کننده روابط میان انسانها همواره از اهمیت بسیاری برخوردار بوده است. درمدیریت نیز این سازوکار درونی، بدون آنکه نیاز به اهرم های بیرونی داشته باشد، قادر است عملکردهای اخلاقی را به وجود آورد. شناسایی و مدیریت عوامل موثر بر اخلاق حرفه ای کارکنان، مدیران را در توسعه قابلیت های فردی و اجتماعی کارکنان در محیط کار یاری می رساند . نقش اخلاق در عملکردها و رفتارها، درتصمیم گیری ها و ا...
متن کاملبررسی تاثیر الگوهای تامین مالی بر عملکرد مالی شرکت در نوسانات اقتصادی (مطالعه موردی شرکتهای ساخت خودرو و قطعات)
پرسش بسیاری از مدیران مالی شرکتها به ویژه در دوران رکود اقتصادی این است که چه الگوی تامین مالی میتواند عملکرد مالی مناسب‌تری را برای شرکت رقم بزند. این موضوع در ادبیات تامین مالی نیز محل اختلاف نظر است. برخی بهره گیری از بدهی بیشتر بدلیل صرفه جویی مالیاتی حاصل از آن و برخی بهره‌گیری از سهام بیشتر بدلیل خروج نقدینگی کمتر حاصل از پرداخت بهره، را برای عملکرد مالی شرکت مناسب می‌دانند. این مقاله ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور استان مازندران - دانشکده حسابداری و مدیریت
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023