رابطه بین کیفیت زندگی کاری و پیشرفت شغلی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و پیشرفت شغلی با رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون به مرحله اجرا در آمد. در راستای این هدف از جامعه آماری (کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون) که 170 نفر بودند، 125 نفر از کارکنان که بصورت تصادفی ساده از روی فهرست اسامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون انتخاب شدند، به پرسشنامه های پژوهش پاسخ دادند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، پرسشنامه پیشرفت شغلی و پرسشنامه رضایت شغلی ( شاخص توصیف شغل) می باشد. روایی و پایائی این سه پرسشنامه در مطالعات متعددی بررسی و تأیید شده است.ضرایب آلفای کرونباخ پرسشنامه رضایت شغلی ، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه پیشرفت شغلی در این پژوهش بترتیب 848/0 ،884/ و850/ بدست آمد که نشان دهنده پایایی مطلوب پرسشنامه ها می باشد. روایی صوری ومحتوایی این پرسشنامه ها نیز توسط استاد راهنما بررسی و تائید شده است. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصله حاکی از آن است که کیفیت زندگی کاری کلی و پیشرفت شغلی با رضایت شغلی دارای رابطه مثبت معنادار می باشد. و فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفتند.