بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و کار تیمی در دانشگاه دولتی دامغان

این تحقیق سعی دارد رابطه بین چابکی سازمانی و کار تیمی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین چابکی سازمانی و کار تیمی در دانشگاه دولتی دامغان رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، چابکی سازمانی است که مولفه های آن عبارتند از: پاسخگویی به مشتری، آمادگی رویارویی با تغییرات، ارزش قائل شدن برای مهارت ها و دانش انسانی و تشکیل دادن مشارکت مجازی و متغیر وابسته کار تیمی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه دولتی دامغان تشکیل می دهند که 420 نفر می باشد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 201 نفر بدست آمد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه چابکی سازمانی 27 سوالی حامد بردبار (1391) و پرسشنامه کار تیمی 10 سوالی محقق ساخته می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، تحلیل عاملی تائیدی و تحلیل مسیر صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد بین چابکی سازمانی (پاسخگویی به مشتری و ارزش قائل شدن برای مهارت ها و دانش انسانی) و کار تیمی رابطه وجود دارد.