شناسایی و بررسی عوامل اثرگذار بر فلات زدگی شغلی کارکنان شرکت بیمه ایران شعب شهر تهران

هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و بررسی عوامل اثرگذار بر فلات زدگی شغلی کارکنان شرکت بیمه ایران شعب شهر تهران می باشد. با توجه به اهمیت این موضوع و تاثیر آن بر کاهش انگیزه ی کارکنان در تلاش برای رسیدن به ارتقا در سازمان، به تبیین و بررسی عوامل اثرگذار بر فلات زدگی شغلی کارکنان می پردازیم. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی و بر اساس هدف، کاربردی می باشد. روش گردآوری داده ها، کتابخانه ای و میدانی است. بدین منظور از پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت بیمه ایران شعب شهر تهران می باشد. تعداد نمونه آماری برابر با 307 می باشد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. به دلیل بزرگ بودن تعداد نمونه، توزیع داده ها نرمال فرض شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نرم افزارهای spss و amos استفاده شده است. به منظور شناسایی عوامل اثرگذار بر فلات زدگی شغلی، مدل تاییدی مرتبه اول، آماره آزمون t و سطح معناداری آن مورد توجه قرار گرفته و نشان داده شد که تمام عوامل شناسایی شده به غیر از عوامل محتوایی به طور معناداری فلات زدگی شغلی را توجیه می نمایند. همچنین از طریق آزمون فریدمن مشخص گردید که عوامل همکاری از رتبه ی بالاتری برخوردار می باشد.