بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و محدوده ساعت های کاری در صندوق ضمانت سرمایه گذاری صنایع کوچک

افراد شخصیت های متفاوتی دارند، شخصیت یک فرد، سلسله ای از ویژگی های نسبتاً ثابت و پایدار اوست. یک سازمان نیز، شخصیتی دارد که آن را فرهنگ سازمانی می نامند. ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی تا جایی است که صاحبنظران معتقدند که اگر قرار است در یک سازمان تغییرات موثر و پایدار به وجود آید فرهنگ آن سازمان باید دستخوش تغییر شود به عبارت دیگر موفقیت و شکست سازمان ها را بایددر فرهنگ آن ها جستجو کرد. این تحقیق بیان می دارد با توجه به ویژگی های شخصیتی افراد(در این تحقیق افراد صبحی و بعداز ظهری)چگونه می توان ساعت های کاری را مطابق ویژگی های شخصیتی افراد، شناور در نظر گرفت به طوری که ویژگی های فردی با توجه به فرهنگ سازمانی عملکرد بهتری را منتج شود.و زمانی که شخص بداند که سازمان به ساختار شخصیتی اش توجه دارد یعنی در مقابل ساختار شخصیتی راهکار انعطاف پذیری در نظر گرفته شده است با تعهد بیشتر، رضایت شغلی، روحیه مضاعف و بهره وری بالا عملکرد قابل ملاحظه ای را به دنبال خواهد داشت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده های تحقیق، توصیفی و از شاخه همبستگی می باشد. یافته های مقاله حاکی از آن است که بین ساعت های کاری شناور و عملکرد رابطه معنا داری وجود ندارد و همچنین بین متغیرهای شخصیتی (سن و جنس)با عملکرد رابطه معنادار وجود ندارد و تاثیر حمایت مدیریت بر عملکرد 35.2درصد، هماهنگی با عملکرد 17.7 درصد، تعارض پذیری با عملکرد 12.8 درصد می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان صندوق ضمانت سرمایه گذاری صنایع کوچک می باشد. واژه های کلیدی:فرهنگ سازمانی، انعطاف پذیری، ساعت های کاری شناور، هماهنگی، تعارض پذیری.