بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان شرکت گاز پارسیان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
- نویسنده علی صفری
- استاد راهنما محسن خادمی نوراله محمدی
- سال انتشار 1393
چکیده
در این پژوهش به بررسی و تحلیل رابطه بین مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان شرکت گاز پارسیان پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت گاز پارسیان بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، ??? نفر انتخاب و موردپژوهش واقع شدند. دو پرسشنامه مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمانی به عنوان ابزار پژوهش مورداستفاده واقع شده است. پرسشنامه مدیریت مشارکتی دارای چهار بعد مشارکت در هدف گذاری، تصمیم گیری، حل مشکلات و تغیر و تحول سازمانی می باشد. پرسشنامه عملکرد سازمانی دارای هفت بعد توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط می باشد. پس از محاسبه مجدد روایی و پایایی ابزار پژوهش و توزیع آن ها، داده ها با استفاده از روشتی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره تحلیل و بررسی شدند. نتایج پژوهش نشان داد که: ?) مدیریت مشارکتی از دیدگاه کارکنان در دو بعد هدف گذاری و تصمیم گیری بالاتر از کفایت قابل قبول، در بعد حل مشکلات در سطح کفایت قابل قبول و در بعد تغیر و تحول سازمانی پایین تر از کفایت قابل قبول قرار دارد؛ و هر چهار بعد از سطح کفایت مطلوب پایین تر می باشند. ?) عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان در ابعاد توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی و محیط بالاتر از سطح کفایت قابل قبول و تنها در بعد اعتبار پایین تر از سطح کفایت قابل قبول می باشد. هر هفت بعد از سطح کفایت مطلوب پایین تر می باشند. ?) بین تمامی ابعاد مدیریت مشارکتی یعنی بعد هدف گذاری، تصمیم گیری، حل مشکلات و تغیر و تحول سازمانی با تمامی ابعاد عملکرد سازمانی شامل توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ?) مشارکت کارکنان در هدف گذاری پیش بینی کننده مثبت و معنادار ابعاد توانایی، وضوح و مشوق می باشد. ?) مشارکت کارکنان در تصمیم گیری پیش بینی کننده مثبت و معنادار ابعاد توانایی، کمک، مشوق، ارزیابی و اعتبار می باشد. ?) مشارکت کارکنان در حل مشکلات پیش بینی کننده مثبت و معنادار ابعاد کمک، مشوق، ارزیابی اعتبار می باشد. ?) مشارکت کارکنان در تغیر و تحول سازمانی، پی بینی کننده مثبت و معنادار ابعاد توانایی، وضوح ارزیابی و محیط می باشد. نتایج در پرتو یافته های پیشین موردبحث قرارگرفته و پیشنهاد هایی برای استفاده های کاربردی و انجام پژوهش های بیشتر در این حیطه مطرح شده است.
منابع مشابه
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی: کارکنان بانک پارسیان، شعب منتخب شمال شهرتهران)
چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با مدیریت دانش کارکنان بانک پارسیان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش بر مبنای مفروضات تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است که طی آن ارتباط متغیرهای هوش هیجانی و تعهد سازمانی با سطح مدیریت دانش سنجیده شد. از طرفی، برای تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه و متناسب با سوال های تحقیق از روش های آمار توصی...
متن کاملبررسی رابطه نوع فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و توانمندسازی کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان در سال 1391
مقدمه و هدف پژوهش: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه نوع فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و توانمندسازی کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان انجام شده است. روش پژوهش: روش مورد استفاده در این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی میباشد. جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کلیه کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان در سال 1391 بودند که تعداد آنها بالغ بر 370 نفر بود. برای به دست آوردن حجم ...
متن کاملبررسی رابطه ی بین مدیریت ارتباط با مشتری و عملکرد شرکت گاز استان مرکزی
در عصر شفافیت اینترنتی و انتخاب جهانی ، سازمان ها دیگر نمی توانند پشت سیاست ها و قیمت هایشان پنهان شوند. با تقسیم بازار به بخشهای مختلف و کالایی شدن خدمات، رقابت صرفاً بر مبنای قیمت دشوار شده است. مشتریان آن قدر هوشمند هستند که می دانند حق انتخاب دارند و اگر از خدمات ارایه شده سازمان تجربه ی بدی داشته باشند از این حق استفاده می کنند و به سوی رقبا می روند. در واقع اهرم های قدرت از سازمان به مشت...
متن کاملبررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی
اگر چه واژه هوش معنوی آشنا به نظر میرسد، اما بیشتر افراد، هرگز چنین واژه ای را نشنیده و ممکن است، معنایهوش معنوی را با معنویت اشتباه بگیرند. مقاله حاضر که به یکی از جدیدترین مفاهیم در حوزه علوم انسانی پرداخته استدر نوع خود منحصر به فرد است؛ چرا که نه تنها نگاهی جدید به مفهوم معنویت دارد، بلکه مفهوم هوش معنوی(SQ) را برای اولین بار در ایران با مفاهیم مدیریتی مرتبط کرده است. در این تحقیق سعی بر آ...
متن کاملبررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی
اگر چه واژه هوش معنوی آشنا به نظر میرسد، اما بیشتر افراد، هرگز چنین واژه ای را نشنیده و ممکن است، معنای هوش معنوی را با معنویت اشتباه بگیرند. مقاله حاضر که به یکی از جدیدترین مفاهیم در حوزه علوم انسانی پرداخته است در نوع خود منحصر به فرد است؛ چرا که نه تنها نگاهی جدید به مفهوم معنویت دارد، بلکه مفهوم هوش معنوی[i](SQ) را برای اولین بار در ایران با مفاهیم مدیریتی مرتبط کرده است. در این تحقیق سعی ...
متن کاملبررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در شرکت های بین المللی شده ایرانی
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در شرکت های بین المللی شده ایرانی است. جامعه آماری تحقیق شرکت های بین المللی شده فعال در بورس اوراق بهادار تهران در صنایع شیمیایی و مواد غذایی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است که قابلیت اعتبار آن با استفاده از روش روایی محتوا و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان دا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023