تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد نیروی انسانی در دانشگاه محیط زیست

1- هدف پژوهش: تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی در دانشگاه محیط زیست بر اساس مدل دنیسون و بررسی اثر آن بر عملکرد کارکنان . تعیین رابطه بین سازگاری وعملکرد نیروی انسانی دردانشگاه محیط زیست. تعیین رابطه بین انطباق پذیری وعملکرد نیروی انسانی دردانشگاه محیط زیست. تعیین رابطه بین درگیرشدن درکار وعملکرد نیروی انسانی دردانشگاه محیط زیست. تعیین رابطه بین رسالت وعملکرد نیروی انسانی دردانشگاه محیط زیست 1- پرسش نامه فرهنگ سازمانی: این پرسش نامه شامل 36 سوال می باشد و دارای چهار بعد است. این پرسش نامه توسط دانیل دنیسون در سال 2000 ساخته و استاندارد شد. هر سوال در این پرسش نامه دارای پنج گزینه برای پاسخ دادن شامل شامل موارد زیر بوده است 1) کاملأمخالفم 2) مخالفم 3) نظری ندارم 4) موافقم 5) کاملأ موافقم می باشد. و حداکثر امتیازی که می توان برای فرهنگ سازمانی تخصیص داد150 امتیاز می باشد . 2- پرسش نامه عملکرد : این پرسش نامه دارای 42 سوال می باشد و با هفت شاخص عملکرد را بررسی می کند. این پرسش نامه دارای پنج گزینه برای پاسخ دادن شامل شامل موارد زیر بوده است ( 1) خیلی کم 2) کم 3) متوسط 4) زیاد 5) خیلی زیاد ) می باشد . 5- نتیجه کلی:تحقیق نشان می دهد که هر سه فرضیه فرعی به همراه فرضیه اصلی تایید شده است وبر عملکرد کارکنان تاثیر دارند.