بررسی رابطه بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق منطقه‏ای فارس1392

پژوهش حاضر با هدف بررسی همبستگی بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق منطقه‏ای فارس انجام شد که از نوع توصیفی-همبستگی می‏باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت برق منطقه‏ای فارس (350 نفر) بودند که حجم نمونه پژوهشی 170 نفر به صورت تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد. در این پژوهش همبستگی بین مولفه‏های سازمان یادگیرنده با ابعاد تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه‏های تعهد سازمانی آلن و می‏یر و سازمان یادگیرنده سنگه بود. جهت تحلیل داده‏ها از نرم افزار spss17 و آزمون‏های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تی تست استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی رابطه معنادار مثبت (05.0>p) وجود دارد. به‏علاوه، مشخص شد بیشترین و کمترین نوع تعهد به ترتیب مربوط به تعهد عاطفی و تعهد مستمر می‏باشد و میانگین نمره تعهد سازمانی 25/79 می‏باشد. همچنین مشخص شد بیشترین و کمترین نمره کارکنان از نظر مولفه‏های سازمان یادگیرنده به ترتیب مربوط به نگرش سیستماتیک و مدل‏های ذهنی می‏باشد و میانگین نمره سازمان یادگیرنده کارکنان 28/90 می‏باشد. علاوه‏ بر ‏این، مشخص شد که ابعاد تعهد سازمانی با سن، جنس، سابقه خدمت و تحصیلات ارتباط معنادار دارند، در حالی که مولفه‏های سازمان یادگیرنده فقط با تاهل و سابقه خدمت ارتباط آماری معنادار (05.0>p) نشان دادند. بنابراین وجود ارتباط بین سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی را می‏توان این‏گونه تفسیر کرد که وقتی فرد دیدگاه مثبتی در مورد شرایط تقویت و افزایش اطلاعات و مهارت‏های خود در سازمان داشته باشد، نسبت به آن سازمان علاقه‏مند می‏شود و در نتیجه برای رساندن سازمان به اهداف خود تلاش و کوشش می‏نماید.