رابطهرهبری معنوی وفرهنگ سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی مدیران وکارکنان آموزش وپرورش ناحیه 3 شیراز

چکیده هدف ازتحقیق حاضر تبیین رابطه رهبری معنوی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران و کارکنان اداره اموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز بوده که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل 420 نفر از کارکنان مدیران و کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز بودندکه 201 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند . جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه رهبری معنوی فرای ، فرهنگ سازمانی کمرون و کوئین و رفتار شهروندی سازمانی پادساکوف استفاده گردید . جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین، انحراف معیار و سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که بین رهبری معنوی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی سازمانی رابطه مثبت معنا داری وجود دارد. بین ابعاد رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معنا داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد. از بین ابعاد رهبری معنوی ،بعد تعهد سازمانی , بازخورد و نوع دوستی قدرت پیش بینی بیشتری برای رفتار شهروندی سازمانی داشتند. همچنین از بین ابعاد فرهنگ سازمانی ابعاد انسجام سازمان و رهبری سازمانی قدرت پیش بینی بیشتری برای رفتار شهروندی سازمانی دارا بودند. کلید واژه ها: رهبری معنوی ، فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی