بررسی رابطه ی سرمایه فکری وفرهنگ سازمانی دربانک تجارت شعب شمال شرق تهران

سازمانهای عصر حاضر دچار تحولات شگرفی شده اند و نیروی انسانی در این سازمانها بعنوان یک سرمایه ارزنده در خدمت اهداف سازمانی قرارگرفته اند.ازسوی دیگر فرهنگ سازمانی بعنوان بستر فعالیت این نیروها تاثیرات شگرفی بر ابعاد گوناگون سازمانی وظهور وبلوغ این سرمایه های کلیدی دارند. باتوجه به اهمیت روز افزون مقوله ی سرمایه فکری وپیش نیاز فرهنگی برای رشدوتوسعه وبکارگیری از این سرمایه ی ارزشمند در سازمانهای عصر دانش ، این تحقیق در پی یافتن رابطه ی سرمایه فکری وفرهنگ سازمانی است. بدین منظور این تحقیق تعداد361 نفر از کارکنان بانک تجارت شعب شمال شرق تهران را که با روش تصادفی ساده انتخاب شده اندبعنوان نمونه تحقیق از بین جامعه ی 2000 نفری کارکنان، مدنظر قرار داده وباکمک مدل های بونتیس در سرمایه فکری ومدل دنیسون در فرهنگ سازمانی مورد ارزیابی قرار داده است .این تحقیق که از نوع توصیفی پیمایشی است ، از دو پرسشنامه که روایی آنها به طریق صوری وپایایی آنها با بدست آمدن آلفای کرونباخی برابر با 828%و834% به اثبات رسیده است، برای جمع آوری اطلاعات بهره گرفته است وپس از اثبات غیرنرمال بودن داده ها از آزمون اسپیرمن برای بررسی فرضیات استفاده نموده است.یافته های پژوهش حاکی از وجود ارتباط مستحکم بین متغیرهای تحقیق است.شایان ذکر است ازبین ابعاد فرهنگ ، ماموریت بیشترین تاثیر و سازگاری کمترین تاثیر را بر سرمایه فکری دارد.