تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی نفت ایران)

پایان نامه
چکیده

رهبری تحول آفرین در موقعیت های محیطی متغیر با عدم اطمینان و تغییرات زیاد دارای اثربخشی ویژهای می باشد. رهبران تحول آفرین عاملین تغییر در سازمان ها می باشند. آنها آینده ای متفاوت از وضعیت فعلی را متصور می شوند و با الهام بخشیدن به کارکنان جهت کار با یکدیگر برای دستیابی به آینده جدید,در سازمان تغییر ایجاد می کنند.نقش کلیدی و اصلی نیروی انسانی در توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی در سطوح خرد و کلان باعث گردیده است که یکی از مباحث مهم علم مدیریت به مباحث منابع انسانی و توسعه منابع انسانی تخصیص یابد.با توجه به اینکه در عصر حاضر و گذار از مراحل مختلف توسعه و رشد فرهنگی اقتصادی و علمی به سر می بریم توجه به مدیریت و رهبری منابع انسانی فرهیخته و دانشگرای کنونی اهمیت وافری نسبت به گذشته یافته است.این پژوهش در تابستان سال 1392 در ستاد شرکت ملی نفت صورت گرفته و نتایج حاکی از تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه منابع انسانی می باشد.فرضیه اصلی تحقیق یعنی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه منابع انسانی مورد تایید قرار گرفت و فقط یکی از فرضیه های فرعی یعنی تاثیر ترغیب ذهنی بر توسعه منابع انسانی رد گردید.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از فنون آماری مختلف از جمله آزمون کولموگروف اسمیرنوف میانگین و ضریب همبستگی پیرسون و فن معادلات ساختاری استفاده شده است.

منابع مشابه

بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران

تحقیق حاضر با هدف «بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران» به روش توصیفی- علی صورت گرفته است. تعداد 97 نفر از کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران از طریق روش سرشماری کامل انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آوالیو و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران(1990) می باشد که پایایی آن...

متن کامل

بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی

ب به‌کمک سبک رهبری تحول‌آفرین، بهتر می‌توان استعداد‌های انسانی سازمان‌ها را بالا برد و از ظرفیت‌ها و انرژی فزاینده‌ی آنها در حرکت به‌سمت تحقق هدف‌ها و دورنمای سازمانی بهره گرفت. نیروی انسانی را نیز باید به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه‌ی سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دست‌یابی سازمان به اهدافش دارد. برهمین اساس در این پژوهش سعی برآن شده است که رابطه‌ی رهبری تحول‌آفرین و چابکی کارکنان در دانشگاه ی...

متن کامل

نیروی انسانی؛ سرمایۀ واقعی شرکت ملی نفت ایران نیروی انسانی؛ سرمایۀ واقعی شرکت ملی نفت ایران

متن کامل

بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی

ب به کمک سبک رهبری تحول آفرین، بهتر می توان استعداد­های انسانی سازمان­ها را بالا برد و از ظرفیت­ها و انرژی فزاینده ی آنها در حرکت به سمت تحقق هدف­ها و دورنمای سازمانی بهره گرفت. نیروی انسانی را نیز باید به عنوان مهم ترین سرمایه ی سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دست یابی سازمان به اهدافش دارد. برهمین اساس در این پژوهش سعی برآن شده است که رابطه ی رهبری تحول آفرین و چابکی کارکنان در دانشگاه یز...

متن کامل

بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت های گاز استانی شرکت ملی گاز ایران

این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

متن کامل

نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس)

این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023