بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی مشهد

این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل رابطه عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان مشهد انجام گرفت. روش این پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان مشهد تشکیل داده اند که با توجه به محدود بودن جامعه آماری (n=69) با استفاده از جدول کرجسی و مورگان نمونه مورد قبول برای این جامعه، 59 نفر تخمین زده شد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز و سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) استفاده گردید. 62 پرسشنامه به صورت تصادفی بین کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان مشهد توزیع گردید که 59 عدد از آن ها قابل استفاده بود. برای تحلیل داده ها از آزمون های تی یک نمونه ای، تی مستقل، آزمون تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد میزان رفتار شهروندی سازمانی در کتابداران کتابخانه های عمومی بالاتر از حد متوسط و میزان ادراک عدالت سازمانی پایین تر از حد متوسط است. بین هیچ یک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان مشهد از نظر جنسیت و سطح تحصیلات تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین بین ادراک عدالت سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی مشهد نیز از نظر جنسیت تفاوت معنی داری وجود ندارد، اما از بین ابعاد عدالت سازمانی، تنها بعد ادراک عدالت توزیعی کتابداران کتابخانه های عمومی مشهد در سطوح مختلف تحصیلی دارای تفاوت معنی دار بوده و درک کارکنان فوق دیپلم از عدالت توزیعی بیش از سایرین است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان می دهد بین هیچ یک از ابعاد عدالت سازمانی با هیچ یک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد.