مطالعه ی تأثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی بر عملکرد محیط زیستی (مطالعه ی موردی: کارخانجات منتخب کاشی و سرامیک استان یزد)

چکیده این تحقیق لزوم پشتیبانی مدیریت منابع انسانی راهبردی از عملکرد زیست محیطی در شرکت¬ها را بیان می-کند. زیرا برای رسیدن به اهداف سازمانی، مدیریت موثر و بهتر منابع انسانی بیشتر مورد توجه می¬باشد. یکی از اهداف سازمان¬های نو¬ظهور، بررسی عملکرد زیست محیطی می¬باشد زیرا دوست دارند ضمن دستیابی به اهداف والا، به یک "شرکت سبز" تبدیل شوند. این مطالعه به بررسی رابطه¬ی بین مدیریت منابع انسانی راهبردی، دغدغه¬ی محیط زیست داخلی، رفتار شهروند-زیست محیطی و عملکرد زیست محیطی پرداخته است. ابتکار پژوهش حاضر، پیوند مدیریت منابع انسانی راهبردی و مدیریت زیست محیطی در ایران است. این پژوهش مطالعه¬ای است در شرکت¬های کاشی و سرامیک در استان یزد که 60 پرسشنامه در بین جامعه¬ی آماری (شرکت¬های کاشی و سرامیک) توزیع شد. روش پژوهش این مطالعه، توصیفی- همبستگی است و تجزیه و تحلیل با نرم افزار spss20 و smart pls انجام گرفت. یافته¬ها نشان می¬دهد که رفتار شهروند-زیست محیطی، متغیر میانجی رابطه¬ی بین مدیریت منابع انسانی راهبردی و عملکرد زیست محیطی است و دغدغه¬ی محیط زیست داخلی متغیر تعدیل¬گر رابطه¬ی بین مدیریت منابع انسانی راهبردی و رفتار شهروندی زیست-محیطی سازمانی است. نتایج حاصل از مقاله حاضر بینش بیشتری، برای مدیران و صاحبان کسب و کار ارائه می¬دهد.