بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با عملکرد سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی و مدیریت
- نویسنده منیر یارمحمدی پری
- استاد راهنما علی اکبر احمدی حسین مبارکی منیر یارمحمدی پری
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط توانمند سازی شناختی کارکنان با عملکرد سازمانی در وزارت بهداشت و درمان ، ستاد مرکزی تهران میباشد . جامعه آماری این پژوهش ، کلیه کارشناسان رسمی و قراردادی ستاد وزارت بهداشت میباشد که تعداد آنها 975 نفر بوده که پس از نمونه گیری تصادفی 220 نفر به عنوان جامعه هدف انتخاب شدند که 114 نفر از آنها زن و 106 نفر مرد بودند . روش پژوهش ، از نوع توصیفی کاربردی می باشد که اطلاعات از طریق پرسشنامه گرد آوری شده و همچنین از مطالعات کتابخانه ای ، نشریات ، اینترنت و .... و از طریق نرم افزارهای آماری spss و excel در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت که آمار توصیفی در سطح نمودارها ، جداول و خلاصه های آماری ( میانگین ، میانه ، انحراف معیار و غیره ) بوده و اختلاف بین متغیرهای مورد مطالعه بوسیله آزمون تحلیل واریانس سنجیده شده و برای سنجش اختلاف معنی داری از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است . برای سنجش ابعاد توانمند سازی شناختی کارکنان ( احساس معنی داری – احساس موثر بودن – احساس شایستگی – احساس داشتن حق انتخاب و اعتماد داشتن ) از پرسشنامه اسپریتزر و میشرا و برای عملکرد سازمانی ( با مولفه های پاسخگوئی و تکریم ارباب رجوع ) از پرسشنامه استیفن ای کوندری استفاده شده است . مقدمه : مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. از نظر « دراکر » رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است. سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروه های مختلف، در انجام فعالیتها با یکدیگر همکاری می کنند. توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمانها می باشد. توانمند کردن افراد موجب می شود تا مدیران و سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. توانمندسازی موجب می شود که کارکنان، سازمان و شغل را از آن خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازی، نه مدیران و نه سازمانها نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند. از بعد روانشناختی نیز میتوان توانمند سازی را فرایند افزایش انگیزش درونی اجرای وظیفه دانست ( توماس و ولتهوس ،1990) (1) نتایج این تحقیق نشان می دهد همبستگی قوی ( 932% r = ) بین توانمند سازی شناختی کارکنان و عملکرد سازمانی که فرضیه اصلی میباشد وجود دارد. ونیز بین احساس معنی داری و حق انتخاب با عملکرد سازمانی رابطه معنی دار وجود ندارد . بین متغیر احساس موثر بودن ، احساس شایستگی و اعتماد داشتن با عملکرد سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد . همچنین بین متغیرها احساس شایستگی دارای بیشترین میانگین (76/3 ) و کمترین میانگین در بین آنها مربوط به احساس موثر بودن ( 89/2) میباشد .
منابع مشابه
بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با خلاقیت کارکنان ستادیِ وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
زمینه: امروزه جهان در حال تغییر و تحولات سریع و روز افزون است و در این میان سازمانهایی میتوانند موجودیت خود را حفظ کنند و به رقابت ادامه دهند که دارای توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت باشند. هدف: بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با خلاقیت در بین کارکنان ستادیِ وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات است. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها از نوع پیمایشی همبستگی می...
متن کاملنقش ابعاد توانمندسازی روانشناختی در پیشبینی بهزیستی روانشناختی کارکنان شبکه بهداشت و درمان
مقدمه: مشاغلی که کارکنان آن نقش امور مراقبتی-درمانی را به عهده دارند، به طور طبیعی بستری برای رشد ابتلا به انواع بیماریهای جسمیو روانی است. از جمله متغیرهایی که میتواند نقش بازدارنده و تعدیل کننده در برابر این گونه مسائل و مشکلات داشته باشد بهزیستی روانشناختی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ابعاد توانمندسازی روانشناختی در پیش بینی بهزیستی روانشناختی کارکنان شبکه بهداشت شهر...
متن کاملنقش ابعاد توانمندسازی روانشناختی در پیشبینی بهزیستی روانشناختی کارکنان شبکه بهداشت و درمان
مقدمه: مشاغلی که کارکنان آن نقش امور مراقبتی-درمانی را به عهده دارند، به طور طبیعی بستری برای رشد ابتلا به انواع بیماریهای جسمیو روانی است. از جمله متغیرهایی که میتواند نقش بازدارنده و تعدیل کننده در برابر این گونه مسائل و مشکلات داشته باشد بهزیستی روانشناختی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ابعاد توانمندسازی روانشناختی در پیش بینی بهزیستی روانشناختی کارکنان شبکه بهداشت شهر...
متن کاملمطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان وآموزش پزشکی
Background and Aim: Considering the key role of the Ministry of Health and Medical Education (MOHME) in the implementation and follow-up of the health system reform, its organizational culture can play an important role in the success of this transformation. The aim of this study was to determine the dimensions and orientations of the current organizational culture of the MOHME headquarters. ...
متن کاملتحلیل رابطه بین مولفههای توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی
امروزه توانمندسازی منابع انسانی سازمانها، عنصر اصلی و مهمی است که میتواند بهعنوان عاملی در جهت پویایی سازمانها گام برداشته و بستر لازم را برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی فراهم نماید. این تحقیق با هدف تحلیل رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وزارت جهاد کشاورزی انجام شد. مطالعه کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان معاونته...
متن کاملبررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با خلاقیت کارکنان ستادیِ وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
زمینه: امروزه جهان در حال تغییر و تحولات سریع و روز افزون است و در این میان سازمان هایی می توانند موجودیت خود را حفظ کنند و به رقابت ادامه دهند که دارای توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت باشند. هدف: بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با خلاقیت در بین کارکنان ستادیِ وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات است. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها از نوع پیمایشی همبستگی می ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی و مدیریت
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023