رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری با استرس شغلی مدیران اداره آموزش و پرورش شهر مرودشت

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری با استرس شغلی مدیران بوده و روش پژوهش، از نوع همبستگی است. جامعه آماری مدیران اداره آموزش و پرورش شهرستان مرودشت می¬باشد. حجم نمونه چون جامعه کمتر از 50 نفر بوده به صورت سرشماری همان 45نفر در نظر گرفته شده است. جمع¬آوری داده¬ها و اطلاعات از طریق پرسشنامه سبکهای رهبری لوتانژ ، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز صورت گرفته است. جهت تجزیه وتحلیل داده¬ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و در سطح آمار توصیفی به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از جدول توزیع فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی به منظور تعیین رابطه¬ی بین متغیرها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده¬ها نشان داد: بین مولفه¬های پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، فضای کلی زندگی، قانون گرایی در سازمان کار، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار و توسعه قابلیت¬های انسانی با استرس شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بین رابطه مداری(انسان مداری) با استرس شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود داردو بین ضابطه مداری (سازمان مداری)و استرس شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. در بین ابعادسبک های رهبری مقدار متغیر وظیفه مداری بزرگتر از متغیر دیگر است لذا این متغیر پیش بینی کننده قوی تری برای استرس شغلی می باشد