بررسی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارمندان دانشگاه شاهرود

این تحقیق سعی دارد رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه شاهرود رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، عدالت سازمانی است که مولفه های آن عبارتند از: عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی و متغیر وابسته کیفیت زندگی کاری که مولفه های آن، پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه شاهرود تشکیل می دهند که 261 نفر می باشد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 152 نفر بدست آمد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه عدالت سازمانی چستر و همکاران (2007) و پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (1975) می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده، رگرسیون چندگانه، t مستقل و anova صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان همبستگی وجود دارد. در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند جنسیت، سن، میزان تحصیلات و سابقه خدمت، متغیرهای عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری هیچکدام تحت تاثیر جنسیت، سن و گروههای مختلف تحصیلی قرار نگرفته اند، اما متغیر کیفیت زندگی کاری تحت تاثیر گروههای مختلف سابقه کار قرار گرفته است.