بررسی و رتبه بندی عوامل موثر بر منابع بانکی استان سمنان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سمنان - دانشکده اقتصاد و علوم اداری
- نویسنده مرضیه همتی
- استاد راهنما علیرضا عرفانی اسمعیل ابونوری
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1393
چکیده
بانک¬ها از جمله واسطه¬های مالی هستند، که از طریق تجهیز منابع، تدارک نقدینگی، اعطای تسهیلات، ایجاد تعامل بین پس¬انداز و سرمایه¬گذاری و ایجاد تعادل در بخش خارجی، بر عملکرد اقتصاد کشور تأثیر می¬گذارند و در این بین جذب منابع مالی یکی از مهم¬ترین اهداف شبک بانکی می¬باشد. به همین منظور در پژوهش حاضر، عوامل موثر بر منابع بانکی استان سمنان، شناسایی و از طریق روش اقتصاد¬سنجی داده¬های پانل دیتا(panel data)، در دوره زمانی 1390-1380، مدل برآورد و نتایج تجزیه و تحلیل گردیده است. همچنین به رتبه¬بندی این عوامل از روش تاپسیسtopsis)) پرداخته شده است، که نتایج حاصل از این پژوهش، حاکی از این است که، بین میزان منابع بانکی(سپرده) و میزان تسهیلات اعطایی، نرخ سود کوتاه¬مدت و بلند¬مدت، تعداد سپرده گذاران، تعداد دریافت¬کنندگان تسهیلات، تعداد کارمندان، تعداد دستگاه¬های خود¬پرداز(atm)، دسترسی به واحد بانکی و اطمینان به شبکه بانکی، رابطه معنی¬دار وجود دارد و میزان ضریب تعیین(r^2) و ضریب تعیین تعدیل شده(r ?^2) بدست آمده از مدل برآورد شده(99.0943 و 98.9394 درصد)، نشان¬دهنده خوبی برازش می¬باشد. همچنین با توجه به نتایج حاصل از رتبه بندی عوامل موثر بر منابع بانکی استان سمنان به روش تاپسیس topsis))، مشخص گردید، در بانک های مورد بررسی، شاخص اطمینان به شبکه بانکی، در بانکهای تجاری، شاخص¬های اطمینان به شبکه بانکی و تعداد دریافت کنندگان تسهیلات و در بانک¬های تخصصی، نرخ سود موردانتظار و نرخ سود کوتاه مدت در حالات متفاوت(با و بدون در نظر گرفتن تأثیر متغیرها بر معادله)، جایگاه اول را به خود اختصاص داده اند.
منابع مشابه
شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر چابکی سازمان بر پایه برون سپاری (مورد مطالعه: شرکت گاز استان سمنان)
بهترین و جدیدترین راه بقا و موفقیت سازمانها توجه و تمرکز آنها بر «چابکیسازمانی» است. چابکی سازمانی، پاسخی است آگاهانه و جامع به نیازهای در حال تغییر در بازارهای رقابتی و کسب موفقیت از فرصتهایی که سازمان بهدست میآورد. از آنجایی که شناخت عوامل موثر بر چابکیسازمانی میتواند کمک شایانی به کسب اطلاعات لازم در محیطهای متلاطم و آشفته نموده و به تسخیر جنبههای مزیتی جریانهای در حال تغییر منجر...
متن کاملبررسی و رتبه بندی عوامل موثر بر نوآوری خدمات در بانک گردشگری
امروزه صنعت بانکداری به عرصهای بدل شده است که نیاز به نوآوری در آن بیش از سایر صنایع خدماتی احساس میشود. هدف از این پژوهش بررسی عوامل و شاخصهای موثر بر نوآوری خدمات در بانک گردشگری است. جامعه آماری پژوهش کاربران، کاربران ارشد، روسا و معاونین شعب بانک گردشگری در سطح کشور میباشد که تعداد 580 نفر از کل پرسنل را شامل میشود. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 232 نفر برآورد گردیده است. قلمرو ز...
متن کاملبررسی عوامل موثر بر هزینه های سلامت خانوارها در ایران: کاربرد مدل پروبیت رتبه بندی شده
Introduction: Health expenditure, one of the households spending, is affected by family’s socio-economic status, and government health policies, such as health insurance. Therefore, this paper aimed to analyze the impact of these conditions on different levels of health expenditures of households in Iran. Methods: In this applied study, an econometric model, Ordered Probit, was used. T...
متن کاملبررسی و رتبه¬بندی عوامل مؤثر بر تخریب مراتع استان گلستان
عرصههای منابع طبیعی به ویژه مراتع، بستر توسعه پایدار محیطزیست و پدیدههای اکولوژیکی محسوب میشود، نقش تأثیرگذاری در زندگی دامداران به خصوص تغذیه دام آنها دارند. عدم توجه بهرهبرداران به قوانین و مقررات بهرهبرداری از مراتع از یک طرف و کمبود کارشناس و محافظ از طرف دیگر، تخریب مراتع را در پی داشته است. بنابراین در همین راستا بهمنظور بررسی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر تخریب مراتع استان گلستان، ...
متن کاملشناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران
یکی از مسائل و مشکلات سازمانهای امروزی، کمبود اعتماد بین کارکنان و مدیران است. در سازمانهای خصوصی و دولتی، شکاف قابلتوجهی بین کارکنان و مدیریت و خواستههای این دو وجود دارد. در نتیجۀ این شکاف، تصمیمات معمولاً با مشکلات اجرائی روبهرو میشود. ازاینرو هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر اعتماد و رتبهبندی آنها از نظر مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران است. تحقیق حاضر از ...
متن کاملمدیریت استعدادها : شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی
امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم و حساس تلقی میشود. با ظهور واژگانی مانند مدیریت استعدادها ما شاهد یک تغییر پارادایماز مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی هستیم که دربرگیرنده توجه به نخبگان سازمانی است. این در حالی است که جذب و نگهداشت ا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سمنان - دانشکده اقتصاد و علوم اداری
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023