اثر شخصیت خلاق و محیط های کار سازمانی بر عملکرد خلاق کارکنان (مورد مطالعه: گروه صنعتی ایران خودرو)

تاکنون نظریه های متعددی در مورد خلاقیت مطرح شده است که آن را متأثر از عواملی نظیر ژنتیک، محیط اجتماعی، عوامل زیست شناختی، فرهنگ و شخصیت می دانند؛ اما طی 50 سال اخیر، تحقیقات متعددی تلاش کرده اند که ویژگی های شخصیتی افراد خلاق را از افراد غیر خلاق متمایز سازند. به عبارتی، حوزه شخصیت/ خلاقیت مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است. با این وجود، مطالعات تجربی کمی مفهوم شخصیت خلاق را مورد بررسی قرار داده اند؛ بنابراین، هدف این تحقیق پس از بررسی ادبیات مرتبط با شخصیت و خلاقیت این بود که مدل دال و همکاران برای ایجاد خلاقیت در محیط کاری (مدیران و مسئولین با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر) را در گروه صنعتی ایران خودرو مورد آزمون قرار دهد. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت که شامل 36 سوال بود استفاده شد. برای این منظور، نمونه ای 270 تایی از جامعه آماری به روش تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه ها بین آنها توزیع گردید. روایی و پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه قرار گرفت. طبق نتایج به دست آمده، اثر شخصیت خلاق و محیط کار فیزیکی بر عملکرد خلاق مورد تأیید قرار گرفت، اما اثر محیط سازمانی-اجتماعی بر عملکرد خلاق رد شد. همچنین، متغیر محیط فیزیکی رابطه بین شخصیت خلاق و عملکرد خلاق را تعدیل می کند ، اما محیط کار سازمانی-اجتماعی رابطه بین شخصیت خلاق و عملکرد خلاق را تعدیل نمی کند. واژه های کلیدی: شخصیت خلاق، عملکرد خلاق، محیط کار، گروه صنعتی ایران خودرو.