بررسی رابطه شایسته سالاری و عملکرد منابع انسانی از منظر الگوی ایرانی اسلامی در بانک صادرات ایران (سرپرستی شرق تهران)

موضوع تحقیق بررسی رابطه شایسته سالاری وعملکرد منابع انسانی باانگیزه پیشرفت کارکنان از منظر الگوی ایرانی اسلامی در بانک صادرات ایران می باشد. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و دوازده فرضیه فرعی می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق بدین شرح می باشد بین شایسته سالاری اسلامی ایرانی با عملکرد کارکنان بانک صادرات رابطه معناداری وجود دارد. در این تحقیق تاثیر شش بعد از شایستگی مشتمل بر شایستگی های ذهنی، شایستگی های رهبری، شایستگی های شخصیتی، شایستگی های ارتباطی، شایستگی های تخصصی و شایستگی های اعتقادی اسلامی بر دو بعد عملکرد کارکنان مشتمل بر بهره وری و افزایش انگیزه جهت پیشرفت در کارکنان بانک صادرات در سال 93 مورد بررسی قرار گرفت روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بانک صادرات سرپرستی شرق تهران می باشد. به علت وسعت جامعه آماری ،تعداد نمونه بااستفاده از نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای و تعداد 100 نفر انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزار spss انجام شده است. این پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی درقالب سه بخش که بخش اول به آمار توصیفی سوالات پرسشنامه، بخش دوم به توصیف آماری متغییر های تحقیق و بخش سوم به تجزیه وتحلیل استنباطی داده های آماری(آزمون آماری فرضیه های تحقیق) با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون چند گانه پرداخته شده است. بر اساس نتایج بدست آمده، مشاهده شد که شایسته سالاری اسلامی ایرانی بر عملکرد کارکنان بانک صادرات تاثیر مثبت و مستقیم دارد و براساس آزمون معناداریt ضرایب رگرسیون چند متغییره مشخص گردید بین شایستگی های ذهنی ، شایستگی های رهبری، شایستگی های شخصیتی ، شایستگی های ارتباطی ، شایستگی های تخصصی و شایستگی های اعتقادی اسلامی با عملکرد منابع انسانی کارکنان بانک صادرات ایران رابطه معناداری وجود دارد. و بر اساس درصدهای به دست آمده مشخص گردید که مولفه ی شایستگی ارتباطی ، شایستگی اعتقادی اسلامی، شایستگی تخصصی ، شایستگی شخصیتی ، شایستگی ذهنی و شایستگی رهبری به ترتیب بیشترین تاثیر را بر عملکرد منابع انسانی سازمان فوق دارند. با توجه به نتایج بدست آمده و میزان رابطه مولفه های شایستگی پیشنهاد گردیده است که مدیران بسترهای لازم را برای ایجاد و پرورش شایسته سالاری در سازمان فراهم نمایند زیرا رشد و شکوفایی نخبگان و ظهور استعدادهای شایستگان جز در محیط و شرایط شایسته پرور میسر نمی باشد.