بررسی نقش برنامه های نگهداشت نیروی انسانی در سلامت کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سمنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش برنامه های نگهداشت نیروی انسانی در سلامت کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سمنان تهیه و تدوین شده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سمنان می باشند که برابر با 275 نفر می باشند. تعداد پرسشنامه های سالم جمع آوری شده، متناسب با حجم نمونه به دست آمده از فرمول کوکران، 170 عدد می باشد. این پرسشنامه ها در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سمنان به طور تصادفی طبقه ای تکمیل و پر شده اند. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق، شامل پرسشنامه های محقق ساخته نگهداشت نیروی انسانی و سلامت کاری کارکنان می باشد. جهت انجام تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از نرم افزار spss19 استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه، علاوه بر تایید اساتید راهنما و مشاور، از تحلیل عاملی استفاده شد که مقدار آن برای پرسشنامه های نگهداشت نیروی انسانی و سلامت کاری کارکنان به ترتیب بیش از 62% و 63% به دست آمد و نشان داد که پرسشنامه ها از روایی لازم برخوردار است. میزان آلفای کرونباخ نیز برای پرسشنامه های نگهداشت نیروی انسانی و سلامت کاری کارکنان به ترتیب 0.794 و 0.926 به دست آمد. بدین ترتیب، پرسشنامه ها نیز از پایایی لازم برخوردار بودند. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که تمام فرضیات اصلی و فرعی تحقیق مورد پذیرش قرار گرفت. بدین ترتیب، برنامه های نگهداشت نیروی انسانی و مولفه های آن شامل ایمنی، بهداشت، مزایا و خدمات رفاهی در سلامت کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سمنان تاثیر دارد. همچنین، از لحاظ تمام متغیرهای جمعیت شناختی، نظرات پاسخ دهندگان یکسان بود. نتایج آزمون t یک نمونه ای نیز نشان داد که وضعیت مولفه های مورد استفاده در این تحقیق در حد متوسط و ضعیفی قرار دارد که در پایان پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت این مولفه ها داده شده است. کلیدواژه: برنامه های نگهداشت نیروی انسانی، سلامت کاری کارکنان، سازمان تامین اجتماعی، استان سمنان