مقایسه تطبیقی و اولویت بندی سیستم های مدیریت منابع سازمانی برای شرکت های تولیدی و صنعتی

برنامه ریزی منابع سازمانی به اختصار کلمه erp ، طیف وسیعی از فعالیت¬های مختلفی که به بهبود عملکرد سازمان منتهی می شود را در بر دارد. erp توسط برنامه¬های کاربردی با چندین زیربرنامه کاربردی پشتیبانی می شودکه فعالیت ها را در گستره واحدهای عملیاتی سازمان یکپارچه می¬سازد. سازمان های تولیدی برای انتخاب سیستم مدیریت منابع سازمانی با موارد متعددی از انتخاب ها روبرو هستند. انتخاب یک سیستم erp مناسب که حداکثر مطلوبیت ممکن را با توجه به تنوع نیازهای سازمان تولیدی فراهم سازد، امری بسیار پیچیده و دشوار است. در این راستا استفاه از سیستم های erp متن باز به دلیل باز بودن کدهای منبع، امکان ویرایش، اصلاحات و انعطاف لازم متناسب با نیازهای فعلی و متغیر سازمان را مهیا می سازد. اما از یک سو تعدد و تنوع سیستم های erp متن باز با قابلیت های گوناگون و از سوی دیگر فقدان یک چارچوب مناسب برای ارزیابی، بر پیچیدگی فرایند انتخاب این گونه سیستم ها می افزاید. بنابراین شناسائی معیارهای انتخاب سیستم های erp که هدف اصلی این پژوهش است، می تواند زمینه ساز ارزیابی دقیق و انتخاب مناسبترین سیستم باشد. پس از شناسائی معیارهای اصلی وزیر معیارها با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با خبرگان از تکنیکهای تصمیم گیری چند معیاره برای اولویت بندی آنها استفاده شد. در فاز اول پژوهش از تکنیک ahp برای اولویت بندی معیارهای اصلی، در فاز دوم از روش میانگین ساده برای تحلیل نظرات خبرگان و اولویت بندی زیر معیارها و در گام سوم از تکنیک topsis برای مقایسه و اولویت بندی پنج نرم افزار ،weberp، adempiere، openbravo، compiere، openerp بر اساس زیر معیارها و نتایج دو فاز پیشین استفاده گردید. پس از انجام فازهای مذکور، به ترتیب نرم افزارهای،adempiere، openerp، compiere، weberp، openbravo اولویت اول تا پنجم نرم افزارها را تشکیل دادند.