بررسی و رتبه بندی مدیریت استعداد داوطلبان از دیدگاه مدیران و کارشناسان سازمان داوطلبان جمعیت هلال احمر
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده بهجت حاجی حیدری
- استاد راهنما عباس خورشیدی فرشته کردستانی
- سال انتشار 1393
چکیده
منابع انسانی به عنوان یکی از دارائی های با ارزش هر سازمان نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می نماید. امروزه استفاده صحیح و بهینه از منابع موجود در دستور کار تمامی سازمان ها قرار دارد. داوطلبان جمعیت هلال احمر از سرمایه های ارزشمند انسانی برای دستیابی به رسالت های ترسیم شده آن می باشند که مدیریت صحیح این ظرفیت عظیم می تواند منشأ خدمات فراوانی برای کشور باشد. اگرچه ایده مدیریت استعداد ها با هدف بهره وری نیروی کار تمام وقت سازمان ها طراحی و در سازمان های موفق مورد استفاده قرار گرفته است. اما به نظر می رسد بهره گیری از آن جهت اعضاء و داوطلبان هلال احمر که همکاری های بشردوستانه به سازمان ارائه می دهند، باعث افزایش انگیزه افراد برای حضور درفعالیت های داوطلبانه خواهدشد. هدف اصلی این پژوهش شناسایی و رتبه بندی مولفه های مدیریت استعدادهای داوطلبان از دیدگاه مدیران و کارشناسان سازمان داوطلبان بوده است. این مطالعه از نظر اهداف کاربردی، از نظر داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه از نوع پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان صفی و ستادی سازمان داوطلبان جمعیت هلال احمر که در سازمان داوطلبان و شعب اصلی آن در سایر شهرستانها مشغول فعالیت هستند تشکیل داده است که تعداد آنها 240 نفر می باشد. حجم نمونه 144 نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته می باشد. پایایی پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ 89/0 می باشد.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون t تک نمونه ای و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج نشان داد که از دیدگاه مدیران و کارشناسان شرکت کننده در پژوهش توجه به ارکان سه گانه استعداد یعنی مهارت و تخصص ها، قابلیت و توانایی های ذاتی و ایجاد فرصت برای بروز استعدادها در داوطلبان سازمان داوطلبان هلال احمر در وضعیت مطلوبی قرار ندارد و پایین تر از حد متوسط است. همچنین این سازمان در توجه به پنج عامل راهبردی زمینه ساز در مدیریت استعداد یعنی اهداف و راهبردها، قوانین و مقررات، رویکرد مدیران، فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی در وضعیت مطلوبی قرار ندارد و پایین تر از حد متوسط می باشد. همچنین دیدگاه پاسخ دهندگان زن و مرد در رتبه بندی موانع مدیریت استعدادها با هم تفاوت معناداری ندارد. کلید واژه: مدیریت، استعداد، مدیریت استعداد، داوطلبان هلال احمر
منابع مشابه
مهم ترین موانع مدیریت استعداد های داوطلبان از دیدگاه کارکنان سازمان داوطلبان جمعیت هلال احمر
مقدمه: مدیریت استعداد با هدف بهره وری نیروی انسانی امروزه در بسیاری از سازمان های موفق به کار گرفته می شود. توجه به این ایده، به منظور بهره گیری از خدمات اعضا و داوطلبان هلال احمر که همکاری های بشردوستانه ارائه می دهند، باعث افزایش انگیزۀ افراد برای حضور در فعالیت های داوطلبانه می شود. هدف اصلی این پژوهش شناسایی مهم ترین موانع مدیریت استعدادهای داوطلبان از دیدگاه کارکنان سازمان داوطلبان است. رو...
متن کاملمهمترین موانع مدیریت استعدادهای داوطلبان از دیدگاه کارکنان سازمان داوطلبان جمعیت هلالاحمر
مقدمه: مدیریت استعداد با هدف بهرهوری نیروی انسانی امروزه در بسیاری از سازمانهای موفق به کار گرفته میشود. توجه به این ایده، به منظور بهرهگیری از خدمات اعضا و داوطلبان هلالاحمر که همکاریهای بشردوستانه ارائه میدهند، باعث افزایش انگیزۀ افراد برای حضور در فعالیتهای داوطلبانه میشود. هدف اصلی این پژوهش شناسایی مهمترین موانع مدیریت استعدادهای داوطلبان از دیدگاه کارکنان سازمان داوطلبان است. رو...
متن کاملعوامل مؤثر در میزان مشارکت داوطلبان جمعیت هلال احمر
مقدمه:شناسایی عوامل مؤثر بر میزان مشارکت داوطلبان جمعیت هلال احمر، می تواند موجبات مشارکت بیشتر اقشار جامعه را فراهم سازد. هدف مطالعه حاضر، شناخت عوامل مؤثر بر میزان مشارکت داوطلبان جمعیت هلال احمر می باشد. روش ها: در این پژوهش از روش تحقیق کیفی استفاده شده است. جامعه این مطالعه از داوطلبان فعال، عادی و مسئولان امور داوطلبان جمعیت هلال احمر می باشند. برای جمعآوری اطلاعات از تکنیک بحث های گروهی...
متن کاملارزیابی آموزش کمکهای اولیه به داوطلبان کانونهای دانش آموزی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران
Background & Objective: First aid education constitutes a major priority area for the Iranian Red Crescent. The present study assessed the student volunteers' knowledge of first aid procedures and their attitudes concerning strategies for community education. Methods: In this survey 5626 volunteers were selected based on a complex sampling design, in 5 different provinces of Iran. Results...
متن کاملرابطه جامعه پذیری و تعهدسازمانی در میان کارکنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعیت هلال احمر
مقدمه: جامعه پذیری سازمانی از عوامل بسترساز انطباق کارکنان جدیدالورود با سازمان است. عدم احساس تعلق کارکنان به سازمان و دقت ناکافی در انجام وظایف از معضلات بزرگ دستگاه های اجرایی است. مقاله حاضر با هدف کلی بررسی رابطه جامعه پذیری و تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های داوطلبان و جوانان جمعیت هلال احمر به منظور ارتقای هریک از آنها صورت بندی شده است. روش ها: در این مطالعه، جامعه آماری کارکنان سازما...
متن کاملبررسی علل ریزش و کاهش داوطلبان جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری
چکیده مقدمه: هدف از این مطالعه، بررسی علل ترک همکاری داوطلبان جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری و ارائه راهکار مناسب جهت ماندگاری اعضاء و داوطلبان بوده است. روش ها: این مطالعه با روش مقطعی در سال 1390- 1389 و به صورت نمونه گیری تصادفی بر روی 350 نفر از داوطلبان جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری انجام شد. اطلاعات موردنیاز با استفاده از پرسشنامه 21 سئوالی محقق ساخته جمع آوری شد و با...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023