ارائه مدل علی رابطه جو سازمانی با عملکرد و رضایت شغلی با واسطه گری هدف گرایی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده علوم انسانی
- نویسنده اعظم اختیاری اردکانی
- استاد راهنما بهرام جوکار علیرضا موغلی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
پژوهش حاضردر چارچوب یک مدل علّی رابطه جو سازمانی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی و هدف گرایی را مورد بررسی قرار داد. در این مدل ابعاد جو سازمانی به عنوان متغیر برون زاد، هدف گرایی به عنوان متغیر واسطه ای و عملکرد و رضایت شغلی به عنوان متغیر درون زاد در نظر گرفته شد. شرکت کنندگان پژوهش 280 نفر از کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دانشگاه شیراز بودند که بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای با نسبت ثابت انتخاب شدند. به منظور اندازه گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه جو سازمانی کنزی(2008)، مقیاس هدف گرایی باتون، ماتئووزاجاک(1996)، پرسشنامه رفتار شهروندی لی وآلن(2002) و رضایت شغلی اسپکتور(1997) استفاده شد. پایایی ابزار های پژوهش بوسیله ضریب آلفای کرونباخ و روایی آنها به کمک همسانی درونی تعیین شد. مدل فرضی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون متوالی همزمان بر طبق مراحل بارون و کنی(1989) مورد آزمون قرار گرفت و نتایج نشان داد: 1) دو متغیر سیستم های باز و اهداف منطقی پیش بینی کننده ی مثبت عملکرد شغلی می باشد.2) متغیر جو روابط انسانی پیش بینی کننده ی منفی عملکرد گرایشی بود. 3) جو سیستم های باز پیش بینی کننده ی مثبت تسلط گرایشی بود. 4) جو روابط انسانی و فرایندهای درونی پیش بینی کننده ی مثبت رضایت شغلی و جو سیستم باز پیش بینی کننده ی منفی رضایت شغلی بودند. 5) در خصوص نقش واسطه هدف گرایی بین ابعاد جو سازمانی و عملکرد شغلی نتایج حاصل از تحلیل مسیر بیانگر نقش واسطه ای هر دو بعد هدف گرایی بودند و از بین مسیرها، مسیر جو سیستم های باز به واسطه تسلط گرایشی قوی ترین مسیر واسطه گری بود. 6) در خصوص نقش واسطه هدف گرایی بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی نتایج حاصل از تحلیل مسیر نقش واسطه ای یک بعد از هدف گرایشی (تسلط گرایشی) بود. در مجموع یافته های پژوهش نشان داد که انگیزش پیشرفت کارکنان تا حد زیادی از جو سازمانی تاثیر می پذیرد. همچنین نوع هدف یا انگیزه فرد بر میزان رضایت از شغل و عمکرد او تاثیر می گذارد. در نهایت نیز می توان نتیجه گرفت که جو سازمانی به واسطه نوع هدف گرایی پیشرفتی که در افراد تقویت می کند بر رضایت و عملکرد شغلی اثر می گذارد.
منابع مشابه
رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان
زمینه: امروزه نوآوری به عنوان چالشی اساسی برای بقا و موفقیت سازمان مطرح است زیرا عملکرد و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان را جهت می دهد عملکرد شغلی فرد برای بقای سازمانی بسیار مهم است و می تواند به عنوان مهم ترین نتیجه کار مدنظر قرار گرفته شودو رضایت شغلی در بهره وری تمام مشاغل اهمیت دارد بنابر این از جمله هدف های اصلی سازمان است و سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که کارکنان را راضی نگه دارند....
متن کاملنقش واسطه گری استرس شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان
هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین نقش واسطهگری استرسشغلی در رابطهی بین سرمایهی روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان واحد عملیاتیمنطقهی دشتگز شرکت نفت و گاز گچساران میباشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهشاز نوع نظری و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعهی آماری اینپژوهش شامل 300 نفر از کارکنان واحد عملیاتی یکی از مناطق شرکت نفت میباشند. برایتعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگ...
متن کاملمدل یابی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی با واسطه گری رضایت شغلی در معلمان دوره ابتدایی شهرستان نی ریز
هدف اصلی پژوهش حاضر مدل یابی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی با واسطه گری رضایت شغلی در معلمان دوره ابتدایی شهرستان نی ریز بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی و از حیث هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش تمامی معلمان ابتدایی شهرستان نی ریز بود (304 نفر)، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بر اساس جدول کرجسی و مورگان 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت...
متن کاملرابطه جو سازمانی با عملکرد شغلی مددکاران اجتماعی شهر تهران
مقدمه: امروزه یکی از مباحثی که در حوزه مطالعات مربوط به مددکاران اجتماعی مطرح است، عملکرد شغلی آنها میباشد، و از آنجایی که جو سازمانی می‌تواند از عوامل اثرگذار بر عملکرد شغلی باشد در این پژوهش، بررسی رابطه جو سازمانی با عملکرد شغلی مددکاران اجتماعی مدنظر قرار گرفته است. روش: روش بررسی، توصیفی و از نوع همبستگی بود. تعداد سی صد و بیست و پنج نفر از مددکاران اجتماعی شاغل در شهر تهران در سال 1396 ...
متن کاملبررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران دانشگاهی شهر اهواز
هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی وضعیت جو سازمانی در کتابخانه‌های دانشگاهی شهر اهواز و میزان فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کتابداران و همچنین رابطة بین متغیر جو سازمانی با دو متغیر دیگر است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه پژوهش حاضر متشکل از کلیهی کتابداران دانشگاهی شهر اهواز است که با سمت کتابدار مشغول به فعالیت میباشند. تعداد کل جامعهی مو...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده علوم انسانی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023