بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در اداره پست شهرستان شیراز

عدالت واجرای آن یکی ازنیازهای اساسی وفطری انسان است که همواره درطول تاریخ وجودآن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است.ازطرف دیگراهمیت شهروندان به عنوان یکی ازمنابع بسیارمهم سازمان درک شده است،رفتارآنهامی تواندبسیاربااهمیت تلقی شود. بنابراین دراین تحقیق سعی شده است تا رابطه بین عدالت سازمانی ورفتارشهروندی سازمانی موردبررسی قرارگیرد.جامعه آماری کلیه کارکنان اداره پست شهرستان شیرازکه درسال1389-1388مشغول به فعالیت هستند،می باشدکه تعدادآنها350نفرمی باشد،که به روش نمونه گیری ساده،یک نمونه125نفره انتخاب شده است.تحقیق حاضرازآنجایی که هدفش تعیین تجربی روابط علی بین عدالت سازمانی ورفتارشهروندی سازمانی است،ازنظرهدف کاربردی وازنظرنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی ازنوع همبستگی می باشد.درضمن باتوجه به اینکه ازروش مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیات استفاده خواهدشد،درمیان تحقیقات همبستگی ،این تحقیق ازنوع تحلیل ماتریس همبستگی یاکواریانس می باشد.برای جمع آوری داده هاازپرسشنامه استفاده شده است که روایی آن ازطریق تحلیل محتوی تاییدشده است وپایایی آن ازطریق آلفبای کرونباخ موردآزمون قرارگرفته است که مقدارآلفای عدالت سازمانی 85/0ومقدارآلفای رفتارشهروندی سازمان77/0می باشد.وجودرابطه همبستگی بین عدالت سازمانی وابعادآن باابعادرفتارشهروندی سازمانی ازطریق ضریب همبستگی پیرسون مشخص گردیدوسپس رابطه علی میان ابعادعدالت سازمانی ورفتارشهروندی سازمانی ازطریق مدل معادلات ساختاری سنجیده شد.