بررسی عوامل سازمانی منجر به تمایل به ترک خدمت در بخش دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد در راستای درخواست بازنشستگی پیش از موعد

در این پژوهش محقق به بررسی عوامل سازمانی منجر به ترک خدمت داوطلبانه در بخش دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته است. جامعه آماری پژوهش متشکل از 11000 نفر بوده که تعداد 372 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از لحاظ هدف کابردی و از نظر روش همبستگی است و محقق جهت جمع آوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای و اینترنتی، از پرسشنامه نیز استفاده کرده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی (میانگین، فراوانی و انحراف استاندارد)، روش های آمار استنباطی (رگرسیون، تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون تی گروه های مستقل) و نرم افزار 18- spss استفاده شد. که نتایج بدست آمده حاکی از پذیرش فرضیه اصلی پژوهش، مبنی بر وجود رابطه معنادار بین عوامل سازمانی و تمایل به ترک خدمت در سطح آلفای 05/0 می باشد. همچنین وجود رابطه معنادار برای دو بعد عوامل سازمانی شامل عوامل ساختاری سازمان و عوامل اجتماعی سازمان با تمایل به ترک خدمت، نیز طی دو فرضیه ی فرعی پذیرفته شد. اما تنها برای یکی از ویژگی های جمعیت شناختی، شامل محل خدمت با تمایل به ترک خدمت تفاوت معنادار مشاهده شد. و فرضیه مربوطه مورد پذیرش قرار گرفت. ولی در مورد سایر ویژگی های جمعیت شناختی شامل سن، سابقه، جنسیت، مدرک تحصیلی، وضعیت تأهل، وضعیت استخدامی هیچ گونه تفاوت یا رابطه معناداری مشاهده نشد و فرضیات محقق در مورد این ویژگی ها رد شدند. در نهایت برای تعیین سهم مولفه های عوامل سازمانی بر تمایل به ترک خدمت با بهره گیری از رگرسیون گام به گام به ترتیب از گام اول تا پنجم، سیستم پرداخت، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، استرس شغلی و یکنواخت سازی بیشترین سهم را بر تمایل به ترک خدمت داشتند. سایر مولفه های مربوط به عوامل سازمانی (رویه های ترفیع، استقلال شغلی، پایبندی شغلی، روابط با همکاران و روابط با سرپرستان) مورد پژوهش به علت همپوشانی حذف شدند.