رابطه ارزش های سازمانی و درگیری شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان شیراز

با توجه به رقابت سازمانها در جامعه کنونی، اهمیت رفتار سازمانی و موضوعات مربوط به آن بیش از پیش نمایان می گردد از اینرو هدف اصلی از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان شیراز «شهدای والفجر و شهدای انقلاب» می باشد. که این دو موضوع از عوامل مهم در اثربخشی سازمان می باشد. این پژوهش توصیفی، تحلیلی که در بین 122 نفر از کارکنان زن و مرد شاغل در مرکز بهداشت شهرستان شیراز انجام گرفته است، تعداد نمونه مذکور به روش نمونه گیری احتمالی طبقه بندی شده انتخاب شده اند. به منظور اندازه گیری متغیرارزشهای سازمانی از پرسشنامه سیویرس (2000) استفاده شد و برای متغیر درگیری شغلی، از پرسشنامه کانونگو (1982) استفاده شده است، که پایایی و روائی آن نیز مورد تأیید قرار گرفته است، در تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی، آزمونهای تی تست، تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان شیراز رابطه مثبت معناداری وجود دارد و همچنین بین پنج مولفه مختلف ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی نیز این رابطه مثبت معنادار دیده شده است، همچنین این پژوهش نشان داد که بین ارزشهای سازمانی و درگیری شغلی با توجه به جنسیت کارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد.