بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با فشار روانی فردی در سازمان برق منطقه ای شیراز (حوزه ستادی)

فشارروانی امروزه بصورت یکی از مباحث پیچیده و مهم در عرصه علوم انسانی درآمده است، از فشارروانی تعابیر متنوع و گاه متضادی شده است تا بدانجا که گروهی آن را طاعون قرن بیستم نام نهاده اند . فشارروانی در تعریفی ساده عکس العمل فرد، در مقابل محرکهای خارجی است. البته فشارروانی درحد معتدل و مطلوب آثار مثبتی دربر دارد و نبود هیچگونه فشار ،فرد را دچار رخوت و بی انگیزگی می کند. هدف مدیریت فشارروانی حفظ فشار در سطح مطلوب آن است که لازمه ی آن شناخت عوامل ایجاد کننده فشار است . هدف اصلی این تحقیق شناخت عوامل " فشارزای درون سازمانی" است و به این منظور، این عوامل در قالب چهار گروه به شرح زیر بررسی شده اند. 1-الزامات شغل 2-الزامات نقش 3-الزامات فیزیکی 4- فشار زمانی این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است که 143 کارمند به روش نمونه گیری تصادفی از بین کلیه کارمندان ستادی معاونتهای اداره برق شیراز انتخاب شدند. جهت سنجش فشارروانی کارمندان از پرسشنامه فشارروانی کوپر و برای تشخیص و شناسایی عوامل درون سازمانی از پرسشنامه هایی که توسط کوپر و زیگموند و اسنایت طراحی شده بود ،استفاده گردید و اعتبار و روایی هر قسمت محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون، آزمون میانگین، آزمون فریدمن، آزمون رگرسیون گام به گام، آزمون t تک نمونه ای، آزمون f و آزمون تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین الزامات شغل، الزامات نقش، الزامات فیزیکی و فشار زمانی با فشارروانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد .