نقش واسطه گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین انگیزش شغلی با بهره وری شغلی معلمان شهر باشت

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین انگیزش شغلی با بهره¬وری شغلی معلمان شهر باشت می باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان شهر باشت به تعداد 540 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 225 به عنوان نمونه آماری پژوهش، انتخاب شده اند. برای گردآوری داده¬ها از پرسشنامه های انگیزش شغلی رزاق حبیبی (1377)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) و بهره وری (مدل اچیو) استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش¬نامه¬¬ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آماره¬هایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون¬های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین انگیزش شغلی، جوانمردی، وجدان کاری، نوع دوستی و شرافت شهروندی با بهره وری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که رفتارشهروند سازمانی در رابطه ی بین انگیزش شغلی با بهره وری نقش واسطه ای ایفا می¬نماید.