بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عدالت سازمانی در کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان سمنان

امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها ، منابع انسانی است. عدالت سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان ، موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند. این پژوهش با بررسی مبانی نظری به بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عدالت سازمانی پرداخته. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی بوده و روش انجام آن پیمایشی – توصیفی و مطالعات کتابخانه ای و میدانی است. هم چنین ابزار گردآوری اطلاعات آن نیز پرسشنامه بوده است . مطالعه توصیفی تحلیلی حاضر به صورت مقطعی 93- 1392 انجام گرفت و جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان سمنان بودند.حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی ساده 112 به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها ، پرسشنامه ای بود که روایی و پایائی آن تأیید شده بود . داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری spss تحلیل گردید . نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد بین سرمایه فکری و مولفه های آن و عدالت کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان سمنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.