نقش کار تیمی در چابکی کارکنان سازمان

در سال¬های اخیر به سبب وجود فضای شدید رقابتی سازمان¬ها تلاش بسیار زیادی را در جهت حفظ و بهبود مزیت¬های رقابتی خود انجام داده¬اند. در این میان مفهوم چابکی به عنوان کلیدی طلایی در رسیدن به اهداف مورد نظر نقش بسزایی را ایفا می¬نماید. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین کار تیمی و چابکی سازمانی در شرکت «تولید فرآورده های لبنی کاله آمل» می¬باشد. در این تحقیق مطالعات متنوعی در مورد تاریخچه و مفاهیم چابکی و کار تیمی انجام گرفته و به دنبال آن دانش و ادبیات موضوعی در این زمینه گردآوری شده است. در این پژوهش سعی بر آن است تا با مفاهیم کار تیمی و چابکی آشنا شده و عوامل موثر بر چابکی و نیز الزامات چابکی شرح داده شوند و در این میان بطور خاص بر اهمیت شاخص کار تیمی بر چابکی تاکید شده است. در انتهای این تحقیق، تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار spss بر روی پرسشنامه توزیع شده بین پرسنل واحد برنامه ریزی شرکت کاله انجام خواهد گرفت و بر این اساس متغیر چابکی را در چهار شاخص الف- پاسخگویی ب- شایستگی ج- انعطاف پذیری د- سرعت مورد تحلیل و بررسی قرار می¬دهیم. در انتهای فصل چهارم با استفاده از تحلیل¬های آماری فرضیات مورد نظر تحقیق اثبات می¬شوند و مشخص می¬شود که کار تیمی بر پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت و به طبع اینها بر چابکی سازمان تاثیر گذار است.