شناسایی و تحلیل الزامات سازمان های پروژه محور در دستیابی به مدیریت پروژه ها با رویکرد پایداری
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی مهر البرز - دانشکده مدیریت
- نویسنده فرزاد کافی
- استاد راهنما احد نظری ستار ستاری
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1393
چکیده
بحران های زیست محیطی که ناشی از اجرای پروژه های ساختمانی، عمرانی و زیربنایی در مقیاس های گوناگون است، از جمله دلایل اصلی پرداختن به مباحث توسعه پایدار می باشد. پروژه های سدسازی به علت اینکه اثرگذاری بسیاری بر اجتماع و محیط زیست پیرامون خود دارند، از جمله پروژه هایی هستند که نیازمند رعایت هرچه بیشتر اهداف توسعه پایدار می باشند. تلاش های توسعه پایدار یا پایداری سعی دارد تا بین موضوعات زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی توازن برقرار کند تا بتوان بصورت همه جانبه این سه رکن اصلی پایداری را تحقق بخشید. به همین منظور در سایر کشورها از سیستم های مختلف جهت ارزیابی پایداری پروژه ها استفاده می شود که در ایران با عدم وجود چنین سیستم هایی روبرو هستیم. در این پژوهش تلاش شده است تا بر اساس سیستم ارزیابی ceequal کشور انگلستان و بررسی قابلیت کاربرد شاخص های این سیستم در پروژه های داخل کشور، الزامات سازمان های پروژه محور را در مسیر دستیابی به مدیریت پروژه ها با رویکرد پایدار شناسایی نماییم. در این راستا سعی شد با استفاده از پرسشنامه در بین شرکت های کارفرما، مشاور و پیمانکار فعال در زمینه پروژه های سدسازی، این الزامات شناسایی و تحلیل شود. با تحلیل نتایج مشخص شد که از دید پاسخ دهندگان بخش کارفرمایی، در نظر گرفتن سابقه عملکرد زیست محیطی طراح و پیمانکاران پروژه، از دید پاسخ دهندگان بخش مشاور در نظر گرفتن اهداف و نشانه هایی در طول فرآیند طراحی برای بررسی عملکرد زیست محیطی و اجتماعی پروژه در مرحله ساخت و از دید پاسخ دهندگان بخش پیمانکاری وجود برنامه های آموزشی در مورد مسائل اجتماعی و زیست محیطی برای افراد درگیر در پروژه و استفاده مجدد حداکثری از مصالح استفاده نشده، مهم ترین موارد دستیابی به پایداری در پروژه های سدسازی می باشد.
منابع مشابه
مدیریت درس آموخته های پروژه در سازمان پروژه محور
یکی از ابزارهای کاربرد بهینه ی دستاوردهای مدیریت دانش که می تواند با ارائه ی راهکار راهبردی از اتلاف زمان و هزینه جلوگیری کند، توسعه و به کارگیری سیستم درس آموخته های مدیریت پروژه است. در این نوشتار با استفاده از مرور ادبیات، مصاحبه و مطالعه ی موردی در شرکت سپانیر، نقشه ی راه سیستم درس آموخته های پروژه در چهار مرحله تبیین شد. مرحله ی اول درک درس آموخته ها و تجربیات در پروژه با استفاده از مرور ا...
متن کاملشناسایی و مقایسه ویژگی های مورد انتظار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور
تغییر ماهیت سازمان های وظیفه محور به پروژه محور تحت تأثیر دگرگونی های مداوم در محصولات و فرایندها از یک سو و تفاوت ماهیت پروژها و شیوه ی مدیریت بر آن ها در سازمان های خصوصی و دولتی از سوی دیگر، مدیریت منابع انسانی را در پروژه ها تحت تأثیر قرار داده است. این مقاله، با استفاده از نظرات کارشناسان[1]، ویژگی های مدیریت منابع انسانی در پروژه ها در فرایندهای انتخاب، تخصیص، انجام فعالیت ها در حین پروژه...
متن کاملتبیین کارکردهای ارزشآفرین در سازمان های پروژه محور نفتی
عوامل بستری و زمینهای بسیاری موفقیت یا شکست یک پروژه را تحت تاثیر قرار میدهند که از جمله این عوامل میتوان به سازمان مادر اشاره نمود. سازمان مادر کارکردهای متفاوتی در قبال پروژههای تحت امرش دارد که برخی از این کارکردها ارزشآفرین و برخی دیگر مخرب ارزش هستند. این امر بیانگر اهمیت شناخت نحوه تعامل سازمان مادر با پروژههای زیرمجموعهاش است. در این پژوهش که طی دو فاز و بر اساس رویکرد ترکیبی(کیف...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی مهر البرز - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023