بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در موسسه اعتباری ثامن

تحقیق پیش روی به سنجش چابکی سازمانی در موسسه اعتباری ثامن بر مبنای اندازه ی ادراکی "رضایت شغلی کارکنان" پرداخته است. پس از انجام مطالعات کتابخانه ای، مدلی 9 متغیره مشتمل بر چهار متغییر مستقل چابکی( پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت ) و 5 متغییر وابسته رضایت شغلی( کار، ارتقاء، همکار، سرپرست، پرداخت ) مورد بررسی قرار گرفت. سپس سطح اهمیت این متغیرها از نظر خبرگان سنجیده شد و نهایتاً چهار متغییر اشاره شده همراه با ابعاد متغییرهای رضایت شغلی کارکنان در پرسشنامه تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. پرسشها به گونه ای طراحی شده بود که پاسخگوی سنجش چابکی سازمانی هریک از فرضیه های فرعی باشد. این فرضیات عبارت بودند: پاسخگویی در محیط کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان، شایستگی در محیط کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان، انعطاف پذیری در محیط کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان، سرعت در محیط کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان. پرسشنامه تحقیق در حجم جامعه آماری 120 نفره با نمونه ای 92 نفره و بصورت پیمایشی تکمیل گردید. نتایج حاصل از تحقیق که با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده می گردد، دلیل استفاده از این آزمون، این است که این آزمون برای همقوارگی متغیرها رتبه ای در نمونه ( مستقل و یا غیر مستقل ) و یا همقوارگی توزیع یک نمونه با توزیعی که برای یک جامعه فرض شده است، بکارمیرود و همچنین با استفاده از آزمون همبستگی، با ضریب همبستگی اسپیرمن، نشان داده شده که ابعاد متغییر چابکی سازمانی، کمترین میانگین رتبه به ترتیب به پاسخگویی و سرعت و بیشترین میانگین رتبه به انعطاف پذیری و شایستگی بوده است و در ابعاد متغییر رضایت شغلی کارکنان کمترین میانگین رتبه به ترتیب به ارتقاء و پرداخت و بیشترین میانگین رتبه به کار و سرپرست از درصد رضایت بالایی برخوردار هستند و در نهایت رابطه معنادار، مثبت و قوی بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی در این پژوهش بدست آمده است.