بررسی میزان تناسب فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت با استراتژی های رقابتی سازمان (مورد مطالعه: شرکت صنایع لبنی هلدینگ پگاه)

یکی از نیازهای غیر قابل اجتناب انسانها، نیاز به موادغذایی می باشد که در این زمینه محصولات لبنی یه خاطر ویژگیهای منحصر بفرد در رشد و سلامت جامعه، جایگاه ویژه ای در سبد غذایی خانوار دارد.در جمهوری اسلامی ایران، شرکتهای متعددی در زمینه تولید و توزیع مواد لبنی فعالیت دارد که برابر مطالعات انجام شده صنایع شیر ایران "پگاه" در ردیف 100 شرکت برتر قرار دارد.با توجه به نقش و اهمیت تدوین استراتژی و میزان اثر آن بر موفقیت های شرکتهای تجاری در بازار رقابتی، در صورتی که هلدینگ پگاه بخواهد همچنان در بازار رقابتی موفق عمل نماید نیازمند تناسب استراتژی های بکار گرفته شده با فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت می باشد. تحلیل حاضر به بررسی میزان تناسب فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت با استراتژ های رقابتی سازمان، می پردازد. شرکت صنایع لبنی هلدینگ پگاه یکی از شرکتهای برتر صنایع غذایی در کشور می باشد.اگر شرکت می خواهد همچنان در بازار برتر و موفق عمل نماید باید بتواند نیازهای محیطی را بخوبی تامین کند. برای پیاده سازی و اجرای موفق این امر، نیازمند گزینه های استراتژی رقابتی، یک فرهنگ سازمانی متعالی و یک رهبری الهام بخش و برانگیزاننده جهت حمایت و پشتیبانی از این استراتژی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل: مدیران و کارشناسان شرکت صنایع لبنی هلدینگ پگاه می باشد که جمعاً تعداد آنها 70 نفر می باشد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات هم، روش همبستگی و آزمون رگرسیون چندگانه می باشد. به منظور تعیین معنی دار بودن الگوی رگرسیون از آماره f فیشر استفاده شده است. برای بررسی معنی دار بودن ضریب متغیرهای مستقل در هر الگو، از آماره t استیودنت در سطح اطمینان 95%، استفاده شده است. بدین منظور از نرم افزارهای excel و spss استفاده شده است. همچنین از آزمون دوربین- واتسون نیز برای بررسی نبود مشکل خود همبستگی بین جملات پسماند استفاده گردید.آزمون های آماری نشان می دهد که مشکل همخطی نیز بین متغیرهای مستقل پژوهش وجود ندارد. برای آزمون نرمال بودن خطاها، از آزمون کولوموگروف- اسمیرنوف (k-s) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد بین فرهنگ طایفه ای و بازار با استراتژی رقابتی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و فرهنگ سلسله مراتبی نیز رابطه معکوسی با استراتژی رقابتی دارد. سبکهای مدیریت مشارکتی و استبدادی-خیرخواهانه رابطه مستقیم و معناداری با استراتژی رقابتی دارند و سبک مدیریتی استبدادی رابطه معکوسی با استراتژی رقابتی دارد.