بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران محلات شهر تهران

محله یکی از اساسی ترین تقسیمات کشوری و واحدهای پایه برنامه ریزی شهری می باشد. مدیران محلات شهرداری تهران می¬توانند با استفاده از ظرفیت ها و منابع سازمانی و محلی نماینده ای لایق برای شهرداری باشد.شهرداری تهران با چنین درکی از نقش مدیران محلات بر این باور است که توانمندسازی مدیران محلات یکی از موضوعات اساسی و محوری حوزه منابع انسانی این سازمان است.این تحقیق از نوع کاربردی و با هدف تعیین میزان توانمندی مدیران محلات شهرداری تهران و عوامل موثر بر آن انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل 374 نفر مدیر محله تهران بوده که تعداد 150 نفر از آنان به عنوان نمونه های تحقیق انتخاب شدند. برای دسترسی به نمونه ها، مناطق تهران به 5 گروه شمالی، جنوبی، شرقی، غربی و مرکزی تقسیم شدند و به تناسب تعداد محله هر منطقه، سهم نمونه آنها تعیین و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته داده های مورد نیاز گردآوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از میانگین و انحراف معیار و آزمونهای t مستقل و وابسته، لوین، فریدمن، anova و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج کلی تحقیق عبارتند از: میانگین توانمندی مدیران محلات شهرداری تهران برابر با 3.63 در مقیاس 5 درجه ای است. دو دسته عوامل فردی و سازمانی بر توانمندسازی مدیران محلات موثرند لیکن تأثیر عوامل سازمانی بیشتر از عوامل فردی است. ترتیب تأثیر هر یک از عوامل عبارتست از: تجربه، شفافیت نقش، ارزش ها، آموزش، دانش، مهارت، حمایت و منابع.