بررسی رابطه فناوری اطلاعات با توانمندسازی کارکنان (در بانک رفاه اداره امور شعب البرز)

توانمندسازی کارکنان بدون برنامه ریزی امکان پذیر نمی باشد ، این مسئله گرچه بسیار با اهمیت است ولی نیازمند شرایط و ملزومات مهمی است . فناوری اطلاعات از مهمترین مقتضیات و ابزار توانمند سازی نیروی کار در قرن 21 پیش بینی شده است. بنابراین در این پژوهش سعی شده است از دیدگاه کارکنان بانک رفاه اداره امور شعب استان البرز ارتباط بین فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده ، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن اثرات آن را بر توانمندسازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم بدین منظور ابتدا مولفه های مرتبط با توانمند سازی که شامل: بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی ، فرصت های شغلی ، استقلال آزاد کاری و مسئولیت تصمیم گیری خود کنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نموده ایم. یافته های این تحقیق در بخش آزمون فرضیه ها نشان داد که بین بکار گیری فناوری اطلاعات به ترتیب : بهبود کیفیت عملکردکارکنان (.000= ? ) ، دانش و آگاهی (000.= ?) فرصتهای شغلی (000.= ? )، استقلال و آزادی کاری(000.= ? ) ، مسئولیت تصمیم گیری (000.= ? ) ، خود کنترلی (000.= ? ) و توسعه حرفه ای کارکنان(000.= ? ) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.