نقش تعدیلگری تفکراستراتژیک بر رابطه هوش هیجانی و تعهدسازمانی

از این¬رو، مطالعه¬ حاضر، که یک تحقیق توصیفی- پیمایشی و کاربردی است، کوشیده است از طریق آزمون، میزان تأثیر هوش هیجانی را از دیدگاه گلمن (2001) که شامل خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط است بر تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و میر (1991) که شامل تعهدعاطفی، تعهدهنجاری و تعهدمستمر می باشد، سنجیده و سپس با بررسی نقش تعدیلگری متغیر تفکراستراتژیک بر این رابطه، بر شواهد تجربی موجود بیافزاید. داده های مورد نیاز جهت سنجش مدل پژوهش با بکارگیری پرسشنامه استاندارد و از طریق جامعه آماری که شامل کارکنان سطوح مختلف یک سازمان دولتی می باشد، گردآوری شد. جهت تحلیل فرضیات پژوهش از روش مدل یابی معادلات ساختاری و همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی بهره گرفته شد. نتایج بدست آمده از پژوهش حاضر، نشان دهنده نقش تعدیلگری تفکراستراتژیک بر ارتباط میان متغیرهای هوش هیجانی و تعهدسازمانی می باشد. همچنین شاخص های برازندگی بدست آمده برای مدل مفهومی پژوهش، از اعتبار بالای مدل در تبیین روابط میان متغیرها و مولفه های کلیدی حکایت می کند.