بررسی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد فردی کارکنان در آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک تهران

هوش سازمانی با تکیه بر هوش انسانی ، منبع نامحدودی از سرمایه ی فکری است ، شناسایی و مدیریت صحیح آن توان انعطاف پذیری و بهره وری سازمان را افزایش داده و باعث می شود سازمانها اطلاعات محیط اطراف خود را سریعتر و با دقت بیشتری تجزیه و تحلیل ، و به موقع تصمیم گیری کنند . هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان در آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک تهران می باشد . در این تحقیق هوش سازمانی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک تهران است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 129 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است ، بدین منظور از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه عملکرد سازمانی اچیو استفاده شد . برای تحلیل توصیفی داده ها از روشهای آمار توصیفی شامل جداول تعیین فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و به منظور بررسی نرمال بودن داده های پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و همچنین به منظور بررسی فرضیه های تحقیق از روشهای آمار استنباطی ازجمله ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده ها حاکی از تأیید فرضیه اصلی تحقیق است به عبارت دیگر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر گذار است . اما نتایج فرضیات فرعی تحقیق نشان داد تنها پنج شاخص از شاخصهای هوش سازمانی (سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، بکارگیری دانش، فشار عملکردی) برعملکرد کارکنان تاثیر گذار است و شاخص تصور استراتژیک و اتحاد و توافق بر عملکرد کارکنان تاثیرگذار نمی باشد .